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田辺三菱製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
風通りは比較的よく、特に若手には積極的に研修を受けさせたり社内認定資格を受験させたりキャリアアップに向けて挑戦する機会は与えられる。

組織体制・コミュニケーション:
部門を超えた連携強化の必要性はどの部署も認識しているがなかなか実行までは移せていない。他部門の業務の理解を深めるためには自ら意識的に情報収集する必要がある。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はそれほど多くはない。

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:数社の合併により会社が変遷してきている。新たに挑戦する機会
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:保守的と感じる。中途採用の人が増えてきて、少しずつ新しい風
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回答者: 回答なし/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:人間的にいい人、優秀な人がとても多い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:比較的色々なことにチャレンジできる。色々やり過ぎななさ感が
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:年功序列。挑戦する機会は作ることは可能だが、資金面で不可能
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:部署ごとの連携はあまりよくない。社風はいい人が多く、いい意
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:若手でも会社に意見をするときちんと声が通るよう
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
組織体制・コミュニケーション:協調性が高く優しい人柄の社員が多いため、居心地のよ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:年功序列、強烈なタテ割り。特に上司、本社の意向は絶対で現場
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回答者: 男性/ 研究企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究企画

3.5
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもボトムアップ。ポジションに関わらず新しいことを
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:まだマシになってきたと思うが依然として官僚的な上層部が多い
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:働いている人が非常に優しい。思いやりのある社員が多く、人と
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス重視となってからは自分で自分の首を絞めるよ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:社風は良いと思うが、三菱ケミカルホールディングの傘下となり
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回答者: 男性/ Mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:他社を真似る、後追いの社風はある。自ら新しいことを創造して
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
ダイバーシティ・多様性:性別間での処遇の差はほぼ無いと感じる.女性が冷遇されるこ
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:新しいことに対して抵抗感を持つ人が多い。前例のあること、他
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:挑戦を後押ししてくれる上司がいるが、失敗が個人の責任となる
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月14日
組織体制・コミュニケーション:社員の方々は、比較的温厚な方が多く、風通しは意識さ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:合併会社だったため、横のつながりを意識する研修も多かったた
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるとおもいます。しかし、従業員数が少なくな
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月21日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティにはこだわっており、同性カップルを家族扱い
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:最近は、若手の登用もふえてきたと感じているが、年功序列の雰
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回答者: 回答なし/ メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:優しく穏やかな方が多い。決断力や推進力には欠けるかもしれな
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、三菱ケミカルの完全子会社になったせいで挑戦
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:過去に様々な問題を起こしていることもあり、非常に保守的な社
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:社員を大事にする文化がある。悪く言えば、社員に甘い。結果的
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回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:大企業病。会社の利益とは離れた、内向きの仕事を要求される。
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回答者: 男性/ 主査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.1
口コミ投稿日:2020年12月07日
組織体制・コミュニケーション:人によりけり。ダイバーシティ・多様性:その様に取り
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:新しい業務、企画に若手を登用しようという機運は高い。一方、
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:リスクをとりながら新たなことにチャレンジする意識が弱い印象
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも非常に保守的。革新的な提案を通すことが困難。社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:日本の良い企業という感じ。人は優しく、環境も良い。少し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:医薬品の創製を通じてといっているが、創製できていない。合併後自社
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