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くら寿司株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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業務委託
その他

回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:飲食業の悪いイメージを払拭しようと少しずつではあるものの改
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年05月04日
組織体制・コミュニケーション:アルバイト同士は仲良く、楽しく働けてると思います。
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回答者: 女性/ フロア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:店長によってかなり店舗の雰囲気が変わります。しかし、エリア
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:社員にいい加減な人間が多い。やばい人ばかりが店長をやってい
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回答者: 男性/ 厨房業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:元気が一番組織体制・コミュニケーション:かなり緊密だと思い
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回答者: 男性/ ホール、厨房/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
ダイバーシティ・多様性:国籍など関係なく多国籍にアルバイトはいた記憶です。日本語
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
ダイバーシティ・多様性:店舗レベルであれば多様な方を雇用できるため、グローバルに
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回答者: 男性/ くら寿司/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
ダイバーシティ・多様性:外国人の方でも、店長の人はいる。国籍
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年02月07日
企業カルチャー・社風:上下関係が非常に厳しいです。信賞必罰がしっかりしている会社
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:社風は結果主義なので結果を出すイケイケな店長陣グループそこ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
組織体制・コミュニケーション:くら塾という1年間だけの同期との交流ができます。そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:実力主義な反面、人を大切に考える企業であるため出来ない社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士では、体育会系の傾向が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
ダイバーシティ・多様性:外国人の採用
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回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月11日
企業カルチャー・社風:完全実力主義ではあるが、人員不足で身に合ってないレベルの仕
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月27日
ダイバーシティ・多様性:最近は外国の社員が増えており、その国籍は様々。従業員さん
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:非常に前向きの考えをしている。現在では日本だけでなく、世界
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月05日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはまあまあ良い。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2020年09月29日
組織体制・コミュニケーション:同僚は別店舗で、仕事中関わる人はほぼアルバイトです
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社。当時はそれにかなり時代が古い体育会系の会社
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回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 店長代理

4.0
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:合理的で計画的な戦略・戦術を、体育会系の雰囲気の中で実践す
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:体育会系。ガッツをアピールした者、ストレス耐性のある者が上
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:基本トップダウン式なので上の言うことは絶対に守られければな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は勤務時間により変わります
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:体育会系で儒教を重んじています。ダイバーシティ・多様性:外
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系かつ、上司の意見は基本的に絶対。そのことか
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回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部

1.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトやパートさんとのコミュニケーションは必須
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】勤務時間が13時間を越えなければ6
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
組織体制・コミュニケーション:近い店舗同士でエリア分けされ、社員同士での交流はほ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店長以上に昇格となれば、好きな時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店長以上になれば、やらなければいけ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】・2~3時間ごとに30分の休憩がも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室が狭かったので、従業員同士で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分がいた店舗は事務所兼休憩室が狭
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】・たまにではあったが、店舗の忙しさ
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