回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
住宅手当はありません。通勤手当はあります。
賞与はその年の業績に大きく影響されます。
毎年目標達成する部署もあれば、毎年達成しない部署もあり、部署によってかなり差が出ている。
評価制度:
昇進・昇格の基準は明確ではない。
最初の昇進は基本的に入社5～6年働かないと行われない。
営業であれば予算を達成し続けていくことである程度スムーズに昇進していく。
システム部門のメンバーは年功序列の要素がそれなりに強く、ある程度の役職までは上がれるが、
管理職に上がるには技術力の証明やプロジェクト成功例を増やすことが求められる。
住宅手当はありません。通勤手当はあります。
賞与はその年の業績に大きく影響されます。
毎年目標達成する部署もあれば、毎年達成しない部署もあり、部署によってかなり差が出ている。
評価制度:
昇進・昇格の基準は明確ではない。
最初の昇進は基本的に入社5～6年働かないと行われない。
営業であれば予算を達成し続けていくことである程度スムーズに昇進していく。
システム部門のメンバーは年功序列の要素がそれなりに強く、ある程度の役職までは上がれるが、
管理職に上がるには技術力の証明やプロジェクト成功例を増やすことが求められる。