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前田建設工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。前田建設工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを439件掲載中。ライトハウスは、前田建設工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月02日

事業の強み:当社の強みは脱請負事業、特にコンセッション事業である。この事業領域で

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月03日

事業の強み:ほかではやっていない事業を取り扱うゼネコンだと思う事業の弱み:まだま

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回答者：男性/ 研究開発、施工管理、技術支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本店建築部/ チーム長

2.2

口コミ投稿日：2022年12月12日

事業の強み:脱請負（建設業からの脱却）をコンセプトに事業形態を変えていこうとして

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月24日

事業の強み:社長が変わり、ここ数年で大きく会社の制度、方針が変わっているのでより

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回答者：男性/ 土木担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月20日

事業の強み:工事を請けることを主力にしていたが、道路や空港・水道局の運営や企画を

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月12日

事業の強み:将来を見据え脱請負という新たな事業戦略を立てているという強みがある。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築係員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月25日

事業の強み:企業合併してさらに成長しようとしている事業戦略事業の弱み:残業時間の

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回答者：男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 主査

4.8

口コミ投稿日：2023年12月23日

事業の強み:会社は無理して仕事を取りに行かない。設計施工率の向上を掲げており、完

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回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 一般職

3.8

口コミ投稿日：2023年09月28日

事業の強み:脱請負事業（事業の多角化）がさらに進化していくにあたり、建設・土木以

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回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 一般職

3.8

口コミ投稿日：2021年11月17日

事業の強み:SDGsの目標達成に向けた取り組み、またコンセッション事業などのイン

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回答者：男性/ 研究職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術研究所/ 研究員

3.4

口コミ投稿日：2021年04月30日

事業の強み:準大手の中では独自性がある事業の弱み:建設の請負システムに従うしかな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日

仕事内容：大手に比べると若手の意見は聞いてもらいやすい。ダメダメ主義のめんどくさ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年10月07日

仕事内容：建築設計の仕事については、大きく分けると事業提案型のグループ、施設系設

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年10月07日

仕事内容：自分で考えた内容が形として残るという事についてやりがいと責任が感じる事

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年10月07日

仕事内容：設計で言えば営業部との繋がりが一番強く、一緒に仕事をしているという意味

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年10月07日

仕事内容：【他部署との関わり】建築と土木の繋がりはほとんど無く、同じく会社である

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長性・将来性：環境関連の仕事に特化しているが、どの程度の規模間で仕事をしていく

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

仕事内容：設計部は2人1組以上で仕事をするため、若手でも個人の裁量は非常に大きい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

仕事内容：リソースが限られているため、かなりぎりぎりのラインで仕事をしなければな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

雇用の安定性：環境への取り組みや脱請負を掲げているが、方針がどうも不透明で、進ん

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

雇用の安定性：現状は安定している会社のひとつである。規模的にはスーパーゼネコンの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

雇用の安定性：海外業務の量が少なく、今後の方向性が不安。環境を中心とした事業と称

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長性・将来性：脱請負や環境関連の仕事を増やしていくことは重要だと考えられる。2

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

仕事内容：個人の裁量は非常に大きいと感じる。チームで仕事をすることはもちろんであ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

仕事内容：チームで行っている仕事のため、業務の配分がおかしなときがある。明らかに

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

雇用の安定性：経済成長に合わせて成長しており、IT化の流れにも沿っている。上位の

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月31日

事業の強み:規模はデカいので潰れるとこはないと思います。事業の弱み:特にありませ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：あまり冒険をする会社風では無いので、それが功を奏して大怪我をしてい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

会社の安定性：非常に保守的な会社であるので、よく言えば、今後に関してもかなり安定

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

仕事内容：建築設計部の場合は、数人のチームを組んで仕事をしていますなので、仕事の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

事業での社会貢献：若手が主体になって活動していた事が、映画化される事になりました

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

雇用の安定性：途中入社でも、いままでの経験値により、最初からそれなりのポジション

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】長くは働けない環境でした。社内風潮として

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低い。評価制度が機能していないから

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：この会社規模にして同族会社で労働組合もないというのが致命的。企業年

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会社名	前田建設工業株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.maeda.co.jp/
所在地	東京都千代田区富士見２丁目１０－２飯田橋グラン・ブルーム

従業員数	3161名
連結従業員数	4370名
設立年	1946年
資本金	28463百万円
代表者	前田操治
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	906万円
平均年齢	43.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
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5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
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(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
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