Item: 株式会社NIPPO
Rating: 2.1
Author: 女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ありました。但し中間の役職者のジェラシーを買うこと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】交流は特に無し。兎に角自分の弱点を出さないこと。そう

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】育成の考えなし。希望

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗は許されない。二度と復活は許されず、それを

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】アドバイスやサポートは無し。兎に角、そのような

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】建築設計士に対する定期講習

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は許されない。退職までレッテルを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】社内行事は特に無し。企業はあくまでも仕事をする場所

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】なし。個人的に休暇を取

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】毎年定期的な教育と必要に応じて随時教育が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】なし。自分で掴み取る

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格所得に対する支援金があ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】業界の専門知識

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】私は経験していないが資格所得等

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】特になし。個人的に身に付けるだ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

2.1

口コミ投稿日：2024年02月23日

成長・キャリア開発:事務なので成長の面はあまり感じられな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：目標は、自分で作り上げる事です。成長することができる。精神的に成長出来

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：自らリードしていくとです。そうすれば成長することができる。精神的に成

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：仕事のやりがいは、自分から見つける事です。精神的に成長出来ます。方法は

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：成長することができる。精神的に成長出来ます。方法は、いろいろ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：社内勉強会も自らが先頭に立ち、いろいろな人と意見をかわすため、話し、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】特に困難に感じたことは、ない。エスコートの手

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣にも関わらず正社員と同じ責任を持たされ業務に就く。（配属部署にもよ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】アメリカ人からの信頼が厚かった。窓口になる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事が、基本。私た

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】実感は、できる。ユーザーの立

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】本社勤務ではなかったので、しに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】英語を活かして働ける。男女の格差、世代の違

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案は出来るが、上司止

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】小さい。現場の判断は、上司た

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】本社の方が来ていれ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームの成果重視です。年度により、個人の成績

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】達成感は大きい。期日までに終わると安心するし、トラブ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】あまり感じない。交流会などにも必ず、

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】はい。派遣社員の立ち

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会社名	株式会社NIPPO
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.nippo-c.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋１丁目１９－１１

従業員数	2062名
連結従業員数	6087名
設立年	1934年
資本金	15324百万円
代表者	吉川芳和
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	795万円
平均年齢	43.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1044件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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