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コムテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。コムテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを946件掲載中。ライトハウスは、コムテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ プレイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月31日

企業カルチャー・社風:社内は和気あいあいとしており、温厚な方が多いため話はしやす

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回答者：男性/ sv/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月23日

企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:1年目から役員との

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回答者：男性/ sv/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月19日

企業カルチャー・社風:飲み二ケーションが多く体育会系の雰囲気もあるが、文化系の方

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回答者：男性/ it開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:若い方にチャレンジさせる企業カルチャーです。縦の風通しは比

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

企業カルチャー・社風:コロナ前は頻繁に飲み会などがあった。社内の部活動や花火大会

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月12日

企業カルチャー・社風:ただただ本当に人がいい。悪い人がいなく、本当にいい人ばかり

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回答者：男性/ 営業戦略/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年07月14日

企業カルチャー・社風:従業員同士の仲が良好。大規模な社内イベントの開催や懇親会が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:部署によってはやや体育会系の場合もあるが、客先常駐なのであ

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回答者：男性/ オペレータ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月05日

企業カルチャー・社風:とにかく若く、活気と勢いがある。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月22日

組織体制・コミュニケーション:新卒入社の方々は同期仲が良さそうに見受けられた。そ

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回答者：女性/ ITサポートデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられますがバックアップは求めなければあま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：年末は餅つき大会、夏は花火大会、BBQは大阪や名古屋土

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年02月26日

企業カルチャー・社風:体育会系。エンジニアより営業が大事にされる風潮がある。組織

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：人間関係や職場の雰囲気は基本的にはいいと思う。特に本社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：花火大会やお餅つき大会などの社内のイベントが年に数回実

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：東京の雰囲気は良いけど、あとはなんとも言えないのが正直

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】モチベーション低いなあと思う方

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：基本的にお客様常駐なので良くも悪くも、配属先次第です。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】人がいい。開放的でよく話を聞いてくれる。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：関西・東海の支店に配属されましたが、本社とは全く違う人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：大阪の支店ではどうやらやばい女性のマネージャーがいるら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2019年08月13日

企業理念の浸透：障害者雇用。何度も労基から指摘入ったこともあり、今や逆に障害者雇

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】既に取り組めている事でもあり、常

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】自分の仕事に関して責任もって取

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：他者に喜んでもらえることが自分にとっての喜び、という木

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】社員と常にコミュニケーションを取って声

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：自由で手をあげたもんがちなところがある。ただその一方で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】柔軟な考えをもって、前向きに積極的に、自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】自由にやれる。やり方をとやかく言わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】これも部門によるが、よい人が多く、揚げ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】特にこの時間帯に休憩しなければなら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

企業文化・社風・組織体制：割とフラットな組織体なので、上下関係を意識せずにコミュ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業理念の浸透：単にコンピュータ資源を提供するのではなく、最良のインテグレーショ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：他人の喜びが自分の喜びと思いましょうというところ。働いてサラリー

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケンティングサービスBU

3.5

口コミ投稿日：2023年07月01日

企業カルチャー・社風:フラットで、新人が役員や社長とも話すことができる。会社全体

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会社名	コムテック株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ct-net.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦１丁目２－１シーバンスＮ館　１０Ｆ

従業員数	1070名
設立年	2014年
資本金	310百万円
代表者	伊倉宏英
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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