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日清食品ホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日清食品ホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを393件掲載中。ライトハウスは、日清食品ホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：体系的に仕事に取り組ませてもらえ無いので、一部の知識だけしか

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：特に教育制度がなく、仕事を始める際に、手探りで開

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年03月26日

成長・キャリア開発:若手でも海外赴任を経験できるのはかなり良いとおもいます。同期

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月28日

成長・キャリア開発:商品アイテム数が多いので自分の商品をたくさん世の中に送り出せ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ひっきりなしに新製品開発を行なっているので、忙しい。忙しさを心地よく感

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：ジョブローテーションと称して10年間で3部署を経験させると人事部は言

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】会社立ち上げの経営に関わる仕事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チーム毎に目標を立てるため、個人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案はしやすく、ロジックが通れば受け入

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】はい。経営のスキル、特に全体戦略が実

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】昨年、会社全体として増収増益を達成したこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】はい。知識を共有することが文化とし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】チャレンジすること

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】高いです。社内のステークホルダーとしての役員の数

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】仕事によります。新規業務に挑むような方

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】30代のプロパー社員が実務をガシガシすすめ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】ウチとソトがはっきりしていることは間違いないです。仲

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】部署に寄ります。スパッと帰れ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】プロパーの人は伝統的なOJT。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】入社してすぐに、まだ誰もやっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】年に一回業務の表彰はありますが、ある意味立候

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】創業家に決裁権がかた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】つきません。調整力や諦めが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率性というのは社内で求め

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】まだ社に染まって

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】いいえ。トップがきめ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】Excelは頻繁に使うので

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】基本的に専門職として取り扱わ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】盛んではありません。この会社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】いいえ。会社として非効率を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】取引先にプレゼン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】いいえ。細かいことまで上の方が権限を握っ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】トレーニングや社内教育は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】通信教育や研修は各種ござ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】いいえ、業務の伝承はなされま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【仕事のやりがい】オーナー会社の老舗企業でいま40代の三代目... 続きを見る

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会社名	日清食品ホールディングス株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.nissin.com/jp/
所在地	東京都新宿区新宿６丁目２８－１

従業員数	724名
連結従業員数	12821名
設立年	1948年
資本金	25122百万円
代表者	安藤宏基
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	790万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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