回答者： 男性/ WEBエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 0万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
給与制度:
エンジニアは経験や実績がそれほどなくても、ある程度の年収は稼げるので、若いエンジニアにはおすすめです。難しいタスクもなく、負荷が少なく働けます。ただ、シニアになるにつれてキャリアパスが限られてくるので、定年までいるのは難しいと思う。そして、エンジニアとしてスキルアップ志向が強い人には、スキルアップは望めません。
キャリアパスもマーケティング会社なので、開発部の部長以上を目指すとなるとマーケターに職種を変える必要がある気がします。エンジニアとしてのトップが少ない。
評価制度:
カオナビという評価制度があります。Googleが採用しているOKRという評価制度を採用していますが、会社の母体がマーケター会社の営業が強めの会社なので、OKRであっても数字のみ重視されます。開発部門においては、もともと、外注文化だった開発を近年に内製化したので、昇進・昇格パスは「まだない」と言う感じです。開発のエンジニアとしてキャリアアップを望むなら、早いタイミングで閉塞感を感じます。ただ、何も望まずに楽して仕事したい。キャリアもスキルもアップしなくていい、楽して稼ぎたいなら、おすすめです。ただ、数年後、エンジニアとして通用しなくなってしまう可能性は大きいです。
エンジニアは経験や実績がそれほどなくても、ある程度の年収は稼げるので、若いエンジニアにはおすすめです。難しいタスクもなく、負荷が少なく働けます。ただ、シニアになるにつれてキャリアパスが限られてくるので、定年までいるのは難しいと思う。そして、エンジニアとしてスキルアップ志向が強い人には、スキルアップは望めません。
キャリアパスもマーケティング会社なので、開発部の部長以上を目指すとなるとマーケターに職種を変える必要がある気がします。エンジニアとしてのトップが少ない。
評価制度:
カオナビという評価制度があります。Googleが採用しているOKRという評価制度を採用していますが、会社の母体がマーケター会社の営業が強めの会社なので、OKRであっても数字のみ重視されます。開発部門においては、もともと、外注文化だった開発を近年に内製化したので、昇進・昇格パスは「まだない」と言う感じです。開発のエンジニアとしてキャリアアップを望むなら、早いタイミングで閉塞感を感じます。ただ、何も望まずに楽して仕事したい。キャリアもスキルもアップしなくていい、楽して稼ぎたいなら、おすすめです。ただ、数年後、エンジニアとして通用しなくなってしまう可能性は大きいです。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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