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株式会社アドバンテストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソフトウェア事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:
悪い人は基本的にはいないと思われる。
手を上げたら挑戦できる風土はあると思うが、知識がないうちは製品の開発にはなかなか入れない。
一人前になるにはかなり時間がかかりそう。

組織体制・コミュニケーション:
teams、電話、直接会話など何でも可
コミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を全社的に取り組んでいる。

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:よく言えば各人に裁量があり、悪く言えば放任主義。組織体制・
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ メカトロニクス関連事業部門/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:社風は良いと思う。組織体制・コミュニケーション:勤続年数が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:あると思う。ただし人による、チャレンジ世親によるかもです組
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:どこの会社でも同じかもしれないが、マネージングできる管
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:いい意味でも悪い意味でもドライな関係性が多い。同じ部署
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
組織体制・コミュニケーション:社員同士や上司とも、変な上下関係なく付き合えて飲み
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:話がうまい。組織体制・コミュニケーション:定期的に集まり、
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:意識したことありません組織体制・コミュニケーション:上下関
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】セキュリティが厳しい為、携帯以外は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時は節電を心がけているのか、消
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