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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ システム設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:昨今の品質問題以降、全社で改善をしようという動きになってい
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:ザ・お役所な社風。変な人はいない。総合職は優しい人達ばかり
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HMIシステム部/ 技員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:新しい制度等の普及や世間の流れからは二歩程度遅い。組織体制
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:論理的思考力があり数年勤務すれば発言力や挑戦もできると思う
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しを良くする風土やモチベーションは高いが
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 特になし

4.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:風通しの良さをモットーにやっています。上司はチャンスを与え
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造管理第二部/ 主務

3.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
組織体制・コミュニケーション:担当製品によって、製造部が異なるため、開発・設計部
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回答者: 男性/ リードエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:教育制度はある程度しっかりしており、周りの人殆
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はない。風通しの良さもない。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 組立/ リーダー

2.6
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:風通しの良さを意識してやってるみたいです。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:企業文化としては完全な年功序列である。どれだけ頑張って成果
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:風通しはいい部署と悪い部署があるのはどの企業でもそうだが、
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はあまりない。安定志向で穏やかな方が多い。組織
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回答者: 男性/ 巻線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:風通しどうこうよりも、結局は大企業特有の年功序列です。挑戦
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:以前に比べて風通しは良くなりました。挑戦する機会はあり、他
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:成績や実績をあげれば、きちんと評価してもらえる
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古きよきカルチャーを未だにもっている。まわりは
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:風通しの良い風土を目指しているようだが、ゴールは程遠い組織
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:資格取得を前提として、勤務することがほとんどです。資格取得
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宇宙事業/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:昔ながらの大企業のため、堅実だが保守的。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:大企業なので仕方ないかもしれないが、上へのお伺いが多い。お
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回答者: 男性/ 組み込み設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動車機器事業本部/ 専任

2.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:保守的な社風組織体制・コミュニケーション:上位下達が基本の
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回答者: 女性/ t/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:風通しいい雰囲気を作るために、部長、課長をさん付け
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも若手ベテラン関わらず仕事量は同一なため、挑戦す
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回答者: 男性/ 部品検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:一般企業とちがいノルマはあまり厳しくないと思い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:古い組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はないが、設
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすく、風遠しは良い組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:競合他社の少ない特殊な製品が多いためか、上層部中心に新規技
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回答者: 男性/ 資材調達・購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 資材部/ Manager

2.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
組織体制・コミュニケーション:社員数が多いので気の合う同僚を見つけることができる
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:古い役所的な姿です。ハンコ主義。稟議主義。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 総合電機メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月20日
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩などと話しにくいと思った事はそれほどなく
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回答者: 男性/ プラント建設部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラント建設部

2.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:殿様文化であったが、最近は役員がせっきょに風通しが良い環境
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回答者: 男性/ 電機/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンの傾向が強い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 電気電子回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:古い組織の感じはありますが、部長、課長も世代交代が進んでお
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
組織体制・コミュニケーション:事業所ごとの交流はあまりなく製作所が異なると雰囲気
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