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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ エネルギープラント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電力事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:比較的若手のうちから海外勤務や大きなプロジェクトを任せられ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多い組織体制・コミュニケーション:上司と話し
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回答者: 男性/ ソフトウエアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:日本の大企業の文化が染みわたっており、基本的には縦割文化。
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:色々世間を賑わしている、働き方の問題や品質問題に関しては、
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:メーカーの中でも社会インフラを担う事業が多く、社会貢献を身
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ FAシステム部/ T

4.0
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:年功序列はまだまだ残っているように感じる。社内の風土を抜本
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:トップダウンでゴリゴリ進む事は少ない代わりに、提案した事が
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:非常保守的である。基本的に減点主義であるからだと思う。危機
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:やる気があればいくらでも挑戦する機会を与えてもらえる社風。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:あまり活気がないように感じる外資系の友人と話すと仕事への熱
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:チャレンジしない、保守的な文化がある。部門間の仲が良くなく
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:近年、改革に取り組んでおりコミュニケーションをまず良くしよ
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回答者: 女性/ 機械/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:風通しはいいほうだったが、場所によっては風通しが良くないと
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回答者: 男性/ 一般作業者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:上層部と一般社員の格差が大きいと思います。昔の考えの人も多
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回答者: 男性/ 販促施策/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多かった印象を受けます。学校でいう優等生タイプ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:上司や後輩関係なく、
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:典型的な年功序列の体制。若手のうちはあまり挑戦する機会は少
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回答者: 女性/ ウエハプロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:根は堅実といった印象。組織体制・コミュニケーション:製造業
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:部長クラスの発言がすべてなので、部長が変わるたびに雰囲気は
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は中がよくコミュニケーションがよくとれてお
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:鶴の一声で全部変わることあり。本部長は3-4年に一回交代す
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:年功序列穏やかな人や優しい人は多いと感じる組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理課/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:古風。実績や慣例が重視され、社内規則を個々の発案を発端に変
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:古い考えが残っている。上司が絶対なので、顔色を伺いながら上
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回答者: 男性/ 工場営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 三田製作所/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:意思決定が遅く、スタンプリレーもあり、部門長の承認も複数あ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:風通しは職場による。基本的には自身の業務に手一杯になるので
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月01日
企業カルチャー・社風:事業本部制であり、事業部/拠点によって雰囲気は異なる。組織
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回答者: 男性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:業績が悪化しても人員削減をしない(希望退職を募ったりしない
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:製作所で独立している感が否めない。企業努力として本社が主催
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:旧財閥系ということもあり、昭和な企業体質は依然残ったまま。
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:非常にトップダウンの強い組織で、意見を挙げたとしても上層部
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:古い体質。社内向けの資料作りも大きくイノベーションを起こす
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:ITリテラシーの低い人材が多く、古びた社内システムを使用し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:よい社風でとくに不満はありません。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:大企業の古い社風は変わらないと思う。組織体制・コミュニケー
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