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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:決まった事だけをするのがしんどい時もある組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会システム

3.5
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:質実剛健で真面目です。総じて良い人が多いです。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:社風は良い。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:完全年功序列。部署によると思うが、他責文化や保身に走る人が
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:非常に内向き。営業としては顧客に向いて仕事すべきと思うが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:旧態依然とした資料、お作法、やり方がたくさん残っている。長
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回答者: 女性/ 海外営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:同期の分母(人数)が多いため、気の合う同期が見つかりやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:トップダウン。中途入社の人があまり活躍できない社風組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:古き日本企業そのもの。変わる気配もありません。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:変化に時間がかかる社風だと感じます。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもに俗に言う大企業の社風。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月01日
企業カルチャー・社風:年功序列で役職を大事にする習慣がある。飲み会がメインの交流
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回答者: 女性/ 特になし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:風通しもよく、挑戦する機会もある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 製作所営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月15日
組織体制・コミュニケーション:風土改革に力を入れているところ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多く、風通し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:和気藹々ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
組織体制・コミュニケーション:上司は、配属された場所によると思います。比較的優し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:昭和的な会社。ダイバーシティ・多様性:男性が多いが、女性も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発である。部門を超
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月20日
組織体制・コミュニケーション:管理職含め社員間のコミュニケーションを積極的に取ろ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:風通しのよさは職場の上司次第。ただし、品質問題を受けて、風
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:典型的な古い企業。ただし、昨今の品質問題で変わろうとしてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルシステム部/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2021年11月20日
企業カルチャー・社風:よく言えば堅実であるが、責任感は欠けている。年功序列で役職
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:日本を代表する大手企業だけあって色んな事に挑戦をすることも
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:いわゆるよくある日本企業という感じ。意思決定に時間がかかる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:大手企業の為ある程度しっかりとされた、規律、ルールなどがあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月19日
ダイバーシティ・多様性:自分の部署には女性は事務補助のみ。産休や育休などの影響が
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回答者: 男性/ 企画課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月26日
ダイバーシティ・多様性:海外事業部門を中心に様々な国籍やバックグラウンドを持つ人
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回答者: 女性/ 工場営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:安定、堅実、真面目な
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月26日
組織体制・コミュニケーション:部署によるが話しずらい上司もいる。在籍社員の人数が
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体事業部/ MS

2.9
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:いわゆる日本の大企業で、目立った活躍ができたとしてもそれが
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月24日
企業カルチャー・社風:年功序列が基本。社風は穏やかな雰囲気の人が多い。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体事業部/ MS

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:古い、大きい、伝統を重んじるなど日本の大企業を絵に描いたイ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ FA/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2020年09月30日
企業カルチャー・社風:古い体制をちょっとずつ変えていこうという気持ちは感じるが、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】製作所や支社それぞれ違うんだが、工
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