Item: 日本精工株式会社
Rating: 3.0
Author: 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 非正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】部下を育てる忍耐強さ、自分を犠牲にし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】仕事は誰のためにやるのか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】管理職同士の情

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

成長・キャリア開発：パソコン業務が多いので、色々なパソコンスキルが向上しました。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

働きがい：海外に拠点が多いので、国際的。海外出張に行く人も多い。国内でも各所に事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

働きがい：この環境になれたら、他には行けない。生ぬるいお風呂のような感じ。この守

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

働きがい：会社のお給料や出張手配など社員の皆さまに役立っているお仕事を担当し、や

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

成長・キャリア開発：今までと違う分野を大会社でやらせていただけることは、大変勉強

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】期日までに仕事を仕上げることや今までアナログ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：会社自体がやっていることに対しては全く関わりがないので、やりがいを持つ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：社員に関わるあらゆる業務があるので、社員のためになっているし、社員の役

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年06月15日

教育・研修：教育や研修は特にありません。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：勤務していたのが工場だった為、男性社員が多く、意欲的に働いていました。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：大企業なので安定している。社員の方々は大人しく優しい部署だった。社員

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】安全教育やISOなどのDVDを見せてもら

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】CADオペレーター

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】ほとんどこちらからお聞きしないと皆さん黙々と仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】派遣な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】何か、新しい資格を得たから

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】女性が、チャレンジするような立場に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】男性同士は、情報交換をゴルフ会や飲み会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】女性は半分が派遣社員でしたから、馴染める

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】女性に対しては、成果を求めず男性

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】全然ありませんでした。仕事というより、社長

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】派遣でしたので安全教育、ISOの研修ぐらいでし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は低かったと思います。決められたやり取りをして、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】仕事の割り当ては、多くも少なくもなく良かったです。進め

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で、お客さんや部内の人にお願いされ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】日程や品物の数量の調整する場合に相談すると

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で、お客さんの担当者や協力会社とやり取り

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】女性に対しての研修はありませんでした。同支社内

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会社名	日本精工株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.jp.nsk.com/
所在地	東京都品川区大崎１丁目６－３日精ビル

従業員数	7948名
連結従業員数	31273名
設立年	1916年
資本金	67176百万円
代表者	内山俊弘
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	775万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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