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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】係長になってくると、執行役や常務、専務との

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】基本には個人的プレーなので、その中の範疇であれば自由で

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回答者：男性/ 技術員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 自動車部品部門/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2021年12月25日

成長・キャリア開発:5～10年先を見据えたキャリアプランを作成し克つ面談もあった

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ジョブローテーションが少なく、やりたい仕事をやれる環境とはあまりいえな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践と坐学と様々なアプリケー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】なかなか難しい質問です。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】グローバルに対応できる国際感覚の強い人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人教育、等職制に応じた教育、製品の基礎から応

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】基本的に周りとのコミュニケーションを取

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】決められたことをきちんと実行する事が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップ研修が30歳

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】それは　　飲み会が中心です。あとは社内の研

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】自分の考え、考案を具現化出来る環境

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】コンプライアンスを重視し、教育制度も充実

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】大変おとなしい会社です。優秀な社員が多い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】様々な仕事をこなし、自分で考え困難を乗り

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】多くの場面で成長できる面はあると思いま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】組織目標に向けての相互確認、等で今の環境

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人的な仕事が多く、押

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】もうリタイアしますので、思ったことをしっ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】多岐に渡る技術的な研修が多くあります。品質、設計、リ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司によりますが、基本的にみんな上司に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】社内でのスポーツなどのク

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】数字上はチームでの成果を目標として動いていま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】課長研修という上長のみの研修があります。特にこの研修

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】半々だと思う。基本的に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】しやすい部分が多い。プレゼンをして

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境。面談により指

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】先輩社員による終業後の自己啓

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いますが、上司はあてにな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】業務上、個人主義です。業務はあまりカバー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】新入社員をフォローする先輩社員の家族制

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】あまりないが、やはり裁

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年09月26日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】もともとそういう風土がないし、た

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年09月26日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】上司との面談が年２回ほどあり希

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成長・キャリア開発:基本的にない。経験から学ぶことはあったが、本人が生かす気が無... 続きを見る

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会社名	日本精工株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.jp.nsk.com/
所在地	東京都品川区大崎１丁目６－３日精ビル

従業員数	7948名
連結従業員数	31273名
設立年	1916年
資本金	67176百万円
代表者	内山俊弘
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	775万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
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3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2014件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(974件)
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(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生活家電本部成長・キャリア開発:人手不足なので、良くも悪くも即戦力として働くことになるため、... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社前からの基礎的な技術面の指導、入社後の研修プログラムと大... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修がたくさんある。本社での研修やリモート研修など様々。... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修などは充実している。会社で定められた資格を取得したら、報... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電気系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得は個人の裁量に任せている。難しい資格であっても、取... (続きを見る)

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