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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当

2.2

口コミ投稿日：2024年04月19日

企業カルチャー・社風:挑戦してる感じは感じない組織体制・コミュニケーション:年に

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月16日

企業カルチャー・社風:質実剛健、合理的な考え方が根付いている。また、業務量に対し

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロボット事業部

2.6

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:デンソーの子会社ということもあり、安定していると思っている

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東京都港区芝浦３丁目１－１ｍｓｂ　Ｔａｍａｃｈｉ　田町ステーションタワーＮ

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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サクサ株式会社

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東京都港区白金１丁目１７－３ＮＢＦプラチナタワー

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.2

大阪府都島区東野田町4-15-82ＮＴＴ西日本研修センタ本館3F

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ データ入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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華為技術日本株式会社（HUAWEI）

3.7

東京都千代田区大手町１丁目５－１大手町ファーストスクエアウエストタワー　１２Ｆ

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社HGSTジャパン

3.8

神奈川県藤沢市

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：女性/ 輸出業務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 開発設計G/ なし

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株式会社PFU

3.2

石川県かほく市宇野気ヌ９８－２

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

企業カルチャー・社風:常に資格を受けれる機会があり、資格の受験料も補助してもらえる... 続きを見る

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東芝デバイス&ストレージ株式会社

3.3

東京都港区芝浦1-1-1

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:かなり社員からも現状課題を改善するための検討メンバーを選出し... 続きを見る

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会社名	株式会社デンソーウェーブ
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.denso-wave.com/ja/
所在地	愛知県知多郡阿久比町大字草木字芳池１

従業員数	1241名
設立年	1976年
資本金	495百万円
代表者	中川弘靖
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.6 口コミ(572件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1323件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(665件)
4		株式会社東芝 3.3 口コミ(2768件)
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社員口コミ回答者：男性 / SE / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:企業風土改革に取り組んでいます。でもまだまだ変わる雰囲気があ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。優しい人が多い印象。組織体制・コミュ... (続きを見る)

(3.2)	理想科学工業株式会社口コミ(654件) 平均年収（正社員） 545 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / メカ設計 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良くありませんでした。言いたいことを言える環境はあり... (続きを見る)

(3.2)	NECプラットフォームズ株式会社口コミ(645件) 平均年収（正社員） 738 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員企業カルチャー・社風:皆仲良くて会社終わりに社員派遣社員、年齢関係なく上司部下で遊... (続きを見る)

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