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三菱UFJ信託銀行株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:
合格した試験料は会社が出してくれる。研修や自己啓発は充実しているほうだと思う。

働きがい:
業界の特徴として、信託銀行が主なプレイヤーとなる領域が多く、ここでしか経験できないことや得られる成長はあると思う。リターン、不動産、証券代行、運用、資産管理など、しっかり取り組めばそれなりに通用するものは得られる。

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪証券代行部/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
働きがいを感じるポイント:専門的な業務をしており、それらの知見が顧客に感謝された
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪証券代行部/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
仕事の裁量権:営業担当であれば、担当先との交渉窓口は担当が前裁きする。決定権限は
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:資格は合格した場合のみ手当てをもらえる。落ちた場合は自己負担
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:新卒で入社すると、最初の1ヶ月は全体で合同研修。その後各部門
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪証券代行部/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事の裁量権:基本営業が主ですので、各部・各人に割り当てられた目標達成のため、各
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:業績評定において毎度年次に沿った目標を立てるため、常に成長す
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月24日
成長・キャリア開発:資格は入社後取らなければいけないものがおおく、宅建やFPは5
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:資格取得が昇格要件になっている。業務に直結しようがしまいが同
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回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本店/ 調査役

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:ジョブチャレンジ制度があったが、採用される人数は非常に限られ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当は、実際に資格に合格した後に申し込み料金だけ支給
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:とにかく初期配属の部門が大事。部門間の異動はかなり壁が高いら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
働きがい:信託銀行としては一定のプレゼンスを誇っており、仕事の規模としても大きな
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回答者: 男性/ 個人営業・法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月07日
成長・キャリア開発:高い専門性を持つ部署に行けば、その後のキャリア形成にも困らな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:若手に仕事を任せようとする姿勢が見られるので、成長機会という
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回答者: 女性/ プロパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:上級資格も含め資格取得支援はかなりある。本人のやる気次第では
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回答者: 男性/ 投資/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当は基本的にはなかった気がする。研修は人事部が設定
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回答者: 女性/ 渉外営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 資産運用相談/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年03月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありました。研修も入社5年間はありましたが、そ
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回答者: 女性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:様々な自己啓発の研修が用意されており、手を挙げれば参加できる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ その他

4.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
働きがい:若手のうちから、経営陣と対峙できる点。また、周りの人のレベルが高いこと
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回答者: 男性/ 不動産仲介業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テナントリーシング営業部/ 営業推進役

3.2
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:キャリア開発は旧態依然というか、支援制度はあるが、手当はあま
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回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
働きがい:自分で何か資格の勉強などをしないと他で活かせるスキルや知識は身に付かな
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月18日
成長・キャリア開発:資格手当は充実してる。その他、講座も無料で受けられるため、そ
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪証券代行部/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:金融関連資格手当は充実研修はWEBがほとんどだが、頻度は高い
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回答者: 男性/ エキスパート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:銀行業務検定試験や宅建など、四間を受けたり合格すれば、費用の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:資格は取ってあたりまえ。研修はある程度充実している。働きがい
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:資格取得推奨がすごい。基礎資格を取らないと逆に昇級できないの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他

3.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:研修が充実しており、新卒で入るにはこの上ない環境。資格につい
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回答者: 男性/ 市場運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 市場企画/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
成長・キャリア開発:資格試験はたくさんあり、昇進に必要。キャリア開発には支援があ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:充実している。学びたい人はチャレンジでき
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:資格取得の際には金銭的な支援あり。研修は対面のものはなくなっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:人数がいないので、入社して早々に色々な経験を積めることは確か
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回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月24日
成長・キャリア開発:専門性を高めることはできる。若手を指導しようという空気を感じ
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:資格はかなり取らされるが、業務に直接結びつかないことも多い。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:部署によって大きく異なるように思う。専門性が身に付かず潰しが
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