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日東電工株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日東電工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを840件掲載中。ライトハウスは、日東電工株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:若手からでも割と責任ある仕事を任せてもらえるため、やる気があ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2023年03月03日

成長・キャリア開発:チャレンジする人を応援する会社。主体的に取り組むことを後押し

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回答者：男性/ R&D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:・専門性はある程度身につく・マネジメントなどソフト面のスキル

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:基本の研修が終わった後は特に研修はない。良くも悪くも手を挙げ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:いろいろなことにチャレンジできる環境だと思う。一方で、給与ア

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回答者：男性/ 現場職員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機能性開発部/ 平社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:現場で経験を積みそこの、現場のリーダー、部門のリーダー、部門

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回答者：男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月27日

成長・キャリア開発:マネージャー候補には定期的なローテーションをして、経験を積ま

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月26日

成長・キャリア開発:数多くのイーラーニングがある。働きがい:数多くの企業に関わる

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:自分で仕事を作れる人は多くのチャンスに恵まれると感じる。上司

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月04日

働きがい:技術者としての経験・成長・スキルは間違いなく得られますので、技術者で働

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:基本的にはチャレンジさせてくれるため、自分のモチベーションが

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:資格取得や研修は必要に応じて推奨される。手当もあるが微々たる

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月04日

成長・キャリア開発:少し前までは成長事業でイケイケであったが、現実停滞期から衰退

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月05日

成長・キャリア開発:英語のセミナーを無料受講できたり、外部機関の研修には積極的に

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月28日

成長・キャリア開発:キャリア開発や人材育成などに関しては無難な研修が多いい。革新

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月26日

成長・キャリア開発:基本同じ事業部でキャリア形成が多い。働き

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年04月04日

成長・キャリア開発:語学やビジネススキルを高めるための支援制度はかなり充実してい

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月12日

成長・キャリア開発:社内研修などが多く、スキルアップでき

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ オプティカル事業部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2021年08月15日

働きがい:自分が開発した製品が世に出されるとやりがいを

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月26日

教育・研修：自分は製造課に配属でした。研修に関しては入社から2週間みっちりと会社

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回答者：男性/ R＆D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年09月30日

成長・キャリア開発:勤務を通じたスキルは他の会社と同等でしょう。自己啓発の支援は

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年10月03日

成長・キャリア開発:人それぞれやる気のない人でもそれなりになっていけるのは良くな

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回答者：男性/ 製造部門/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月06日

成長・キャリア開発:成長しようとしないとできません。働きがい:お金がもらえる。残

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年12月22日

成長・キャリア開発:人材育成に関しては専門部署が色々と考えているから充実している

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年06月20日

成長・キャリア開発:やりがいはある。教育制度は、eラーニングベースなら常にある。

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回答者：男性/ ビジネス開発　開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業開発部　開発部/ 部長

2.7

口コミ投稿日：2022年09月04日

成長・キャリア開発:30歳台まではかなり自由に仕事をさせてもらえるが、収益を上げ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月16日

成長・キャリア開発:研修などはあったかもしれないが、研修をやっている暇などなかっ

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回答者：女性/ 研究開発職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:部署に寄りますが、危険物取扱者の資格取得手当てがあります。ま

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：人材教育には力を入れていると思います。年齢、年数に応じた職種を交えた

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】前向きにチャレンジする社員が優

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】若い時はそれを大いに感じた。会社の

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】各自の仕事量は決して少

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】転勤の頻度が少ない時期(3年間以上)同

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】ニッチな知識、スキル及び経験は

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】若い世代は色んなチャンスもあり、大い

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会社名	日東電工株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.nitto.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーＡ　３３Ｆ

従業員数	5592名
連結従業員数	26367名
設立年	1918年
資本金	26783百万円
代表者	髙﨑秀雄
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	823万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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