回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 37万円 | 0万円 | 256万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 256万円 |
給与制度:
ベースアップ含め昇給は安定的かと思います。職位によりますが、場合によっては定期昇給とベースアップ含め2万円前後上がる年もあります。
賞与については前期の営業利益をベースに計算され、夏季・冬季賞与それぞれ2.5ヵ月～5ヵ月分近く支給されます。
賞与はボラティリティが非常に高く、自身が入社してからは年間で最低6.0ヵ月ほど、最高で9ヵ月分ほどいただいた記憶があります。なお、最低保証として年間1.5ヵ月は保証されています。
営業はセールス手当が1万円がつき、お子様がいらっしゃる方は扶養手当が1万円支給されます。
評価制度:
評価は半年に1回の業績評価と年度末のコンピテンシー評価が行われます。昇給は左記の総合的な評価により傾斜がつき、最高評価と最低評価でかなり昇給額が分かってくるようです。
ベースアップ含め昇給は安定的かと思います。職位によりますが、場合によっては定期昇給とベースアップ含め2万円前後上がる年もあります。
賞与については前期の営業利益をベースに計算され、夏季・冬季賞与それぞれ2.5ヵ月～5ヵ月分近く支給されます。
賞与はボラティリティが非常に高く、自身が入社してからは年間で最低6.0ヵ月ほど、最高で9ヵ月分ほどいただいた記憶があります。なお、最低保証として年間1.5ヵ月は保証されています。
営業はセールス手当が1万円がつき、お子様がいらっしゃる方は扶養手当が1万円支給されます。
評価制度:
評価は半年に1回の業績評価と年度末のコンピテンシー評価が行われます。昇給は左記の総合的な評価により傾斜がつき、最高評価と最低評価でかなり昇給額が分かってくるようです。