回答者： 男性/ 海外駐在/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1550万円 | 77万円 | 0万円 | 387万円 |
| 年収 | 1550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 77万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 387万円 |
給与制度:
新人から役員にまで段階別の賃金テーブルが設定されており、それぞれのステージには役割が記載されている、しかしながらその役割は曖昧なものが多く、そこは商社なので曖昧にならざるを得ず、結果よほどの失敗や能力の不足を指摘され且つ改善の見込み無しと判断されない限り年次ごとにそのステージは上がっていくため、体（てい）のいい年功序列の会社となっている。
評価制度:
そとから見れば若手を営業に出しているため、HPや採用情報から若々しい会社のように装っているが、実際は管理部門を中心に年配者が多く、営業を外れてからもそういう場で仕事をさせてもらえるある程度やさしい会社、しかしながらやる気のある若手にはこうしたぬるい雰囲気が良いとは限らないのではないか。人事評価も配属される部署や上司との相性もあり客観性は無い。社内で頻繁に部署異動に関する公募制度が充実しており嫌ならば上司の顔色を気にせずどんどん他部署に転換できる制度もあるが、ある程度キャリアを積んだ人たちはその部署でプロフェッショナルを極めていく雰囲気がある。
新人から役員にまで段階別の賃金テーブルが設定されており、それぞれのステージには役割が記載されている、しかしながらその役割は曖昧なものが多く、そこは商社なので曖昧にならざるを得ず、結果よほどの失敗や能力の不足を指摘され且つ改善の見込み無しと判断されない限り年次ごとにそのステージは上がっていくため、体（てい）のいい年功序列の会社となっている。
評価制度:
そとから見れば若手を営業に出しているため、HPや採用情報から若々しい会社のように装っているが、実際は管理部門を中心に年配者が多く、営業を外れてからもそういう場で仕事をさせてもらえるある程度やさしい会社、しかしながらやる気のある若手にはこうしたぬるい雰囲気が良いとは限らないのではないか。人事評価も配属される部署や上司との相性もあり客観性は無い。社内で頻繁に部署異動に関する公募制度が充実しており嫌ならば上司の顔色を気にせずどんどん他部署に転換できる制度もあるが、ある程度キャリアを積んだ人たちはその部署でプロフェッショナルを極めていく雰囲気がある。
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回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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