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株式会社岩崎電機製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:
トップダウンとボトムアップの2パターンあります。経営者から会社の方針で~というように下りてきてみんなで動く事もあれば、QCサークル活動や社内提案のようにボトムアップで動く事もあります。もともと10年ほど前は小さな会社だった事もあり、制度などは現在総務が作り直したりされていますので、中小企業から大企業に変わっていってきているような会社です。

組織体制・コミュニケーション:
以前は各工場に分かれていても部署は同じ組織になっていましたが、各工場で作っているものも違えばシステムも違うので、昨年工場(作っている物)によって組織分けがされました。基本的に、部署が違うとあまり交流はありません。部署内のコミュニケーションは、毎朝朝会があり、そこで課長やリーダーから報告などがあります。後はひとりで作業をしてWチェックを別の担当者にしてもらいます。前工程の方と少しコミュニケーションは発生しますが、個人作業の特徴が強いです。

回答者: 男性/ フェロー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IT技術部 研究開発/ フェロー (部長職)

4.8
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:家族的組織体制・コミュニケーション:工場が数カ所に分かれて
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