同じ業界の企業の口コミ
3.2
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:総合職は偏差値が高い大学出の方が多いが、人柄がいい人が多い。...
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3.0
愛知県瀬戸市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造/ なし
企業カルチャー・社風:フランク組織体制・コミュニケーション:和気あいあいしているダ...
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3.0
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目664
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー会社なのでトップダウンです。下の人間はそれに従うのみ...
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3.0
兵庫県加西市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業務に関して、ある程度ルール化されているが、オーナー会社なの...
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2.9
京都府京都市伏見区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ的な社風を謳っているが、慎重で保守的。トラブル発生...
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4.3
東京都目黒区目黒本町2丁目7-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員の自主性を重んじている事。合議制を重んじ...
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2.8
東京都三鷹市下連雀8丁目7-4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分で物事を進められるので、その分、責任は重いです。上司にも...
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3.5
大阪府大阪市淀川区田川2丁目1-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的いいし、やりたいことをやれる印象はある。た出し...
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3.4
福岡県北九州市八幡西区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ アプリケーション開発員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きな町工場という感じ。風通しはよいが、若手〜中堅の体力と、...
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3.5
埼玉県川口市東領家3丁目21-16
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:短納期で生産・販売をしなくてはならないので、営業・製造・出荷...
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株式会社岩崎電機製作所のカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社岩崎電機製作所の回答者別口コミ(9人)
- 本社 / 秘密 / 秘密 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年08月29日
- IT技術部 研究開発 / フェロー (部長職) / フェロー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年06月16日
- 製造 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年01月18日
- 精密電子機器 製造 検査 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年01月15日
- 精密電子機器 製造 検査 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年01月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社岩崎電機製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
トップダウンとボトムアップの2パターンあります。経営者から会社の方針で~というように下りてきてみんなで動く事もあれば、QCサークル活動や社内提案のようにボトムアップで動く事もあります。もともと10年ほど前は小さな会社だった事もあり、制度などは現在総務が作り直したりされていますので、中小企業から大企業に変わっていってきているような会社です。
組織体制・コミュニケーション:
以前は各工場に分かれていても部署は同じ組織になっていましたが、各工場で作っているものも違えばシステムも違うので、昨年工場(作っている物)によって組織分けがされました。基本的に、部署が違うとあまり交流はありません。部署内のコミュニケーションは、毎朝朝会があり、そこで課長やリーダーから報告などがあります。後はひとりで作業をしてWチェックを別の担当者にしてもらいます。前工程の方と少しコミュニケーションは発生しますが、個人作業の特徴が強いです。