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株式会社信興テクノミストの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社信興テクノミストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを244件掲載中。ライトハウスは、株式会社信興テクノミストへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月28日

企業カルチャー・社風:
会社単位で色々挑戦はしているようですが、一般社員に影響、恩恵を感じることは少なかったです。
部によって縦割り構造の風潮が大きいため、あまり挑戦する機会はなかった印象です。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上長以外の上司と話す機会はあまり存在しないように感じました。
他部署とやり取りをするためのツールなどは導入されていたため、したければできるという形かと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき点はありません。

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回答者：女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:人の輪を大切にしていると謳っている。優しい人も多いが、厳し

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:部署ごとに色が違うので、挑戦する機会は部署によって違うと思

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回答者：男性/ インフラ系エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月12日

企業カルチャー・社風:日立グループのパートナー企業として100年近くやってきた歴

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月19日

企業カルチャー・社風:社員同士が気遣いをしている社風は入社時から感じていて、それ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神豊富な社風だったが、現在はウイルスの影響でS

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回答者：男性/ 一般事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年02月26日

企業カルチャー・社風:物腰柔らかで、真面目な社風というイメージ組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ ＳＥ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月16日

企業カルチャー・社風:部署（上司）による。組織体制・コミュニケーション:違う事業

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月02日

企業カルチャー・社風:業務の改善提案や、自分のやりたい仕事、事業のアイデアを論理

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年08月26日

組織体制・コミュニケーション:非常にアットホームな社風。社内イベントや部レクなど

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年06月24日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようという流れはあるが、上手く行っていな

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月22日

企業カルチャー・社風:人間関係はとても良好です。良くも悪くも上昇志向の強い人がい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年08月14日

企業文化・社風・組織体制：IT化省力化が叫ばれるこの昨今でIT企業のクセにやたら

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回答者：男性/ システム開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SP本/ 一版

2.6

口コミ投稿日：2021年09月21日

企業カルチャー・社風:いろいろと模索をしている状態。迷走している感はある。組織体

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：創業約90周年となる企業であるが古臭い習慣が根強残って

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：査定・評価の内容がまったく見えない。前期より査定・評価

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：個々人のフィジカル面、メンタル面を気にかけてくれるチー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：新しいことにチャレンジしようとする姿勢がある。慎重を期

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】残業や休日出勤が当然のように有る劣悪な

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月02日

企業カルチャー・社風:T庁など取引先相手が大きく、ベテラン社員で占めているため、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は部署による。若い世代が多い部署は活気があ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業理念の浸透：人を大切にしている理念をかがけていること。本社の人間は暖かい人が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：社長は社員や会社の未来のことを考えて行動している節が見

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：会社の記念イベント時に社長がビジョンを発表したが、変え

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年12月04日

企業カルチャー・社風:社員研修に力を入れてます。特に、新卒社員の場合は、研修期間

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株式会社グッドワークス

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:エンジニアは外にでているため、あまり社風とかカルチャーを感じ... 続きを見る

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キングソフト株式会社

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東京都港区赤坂４丁目１５－１赤坂ガーデンシティ　４Ｆ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は部署や上下関係を超えて仲がよく、アットホーム。... 続きを見る

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会社名	株式会社信興テクノミスト
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.shinko-1930.co.jp
所在地	東京都品川区荏原４丁目１６－８

従業員数	498名
設立年	1947年
資本金	60百万円
代表者	池野大助
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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