Item: シャープ株式会社
Rating: 3.2
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員

3.2

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルにとらわれない仕事が多い。実際のお客様

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しは悪い。各決済書に非常に多くの人の印鑑と説

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】六ヶ月毎に上司との面談で決まるが、その際既に数字

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人が多い。小さな案件を複数同時進行で進める

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】小さな失敗に対してはそこまで厳しく叱責しない。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】与えられない。30代係長になって初めて裁量が与

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】ただひたすら数字を追いかけて、体育会系の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】施設や設備環境は充実しているが、使用

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】情報共有は多くない。代理店同士で顧客を食い合うケ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】提案は出来る。その提案を通す為に小さな提

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】特に若手のモチベーションは高くはない。想像

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】勧めやすい。若手への期待は大きく、また若手の人数も少な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】営業という仕事柄、サービス部門と関わることは多い。

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口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】ただひたすら数字を追いかけるのみ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】2週間に1度程営業の進捗を確認する会議

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で自由に決めることが出来る。全ては

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】歓送迎会、忘年会など一般的なイベントの他、ソフトボ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】制度上は成果をより重視するが、人間関係で評価

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】実力さえあれば馴染める。中途入社でも役職に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】大枠は営業部長が決めるがその中の細かな進め方は個人で決

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ない。一般職（2０代）で直接関わりがあるのは部長ク

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：新しいオンリーワン商品がどんどん出てくるので、その感動をお客様と共有で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導はなく、自分で覚えないと誰

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成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】商品知識はつく。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ディレクション業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】なかなかチャレンジしにくい風

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化は求められるがシステ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】会社指定の資格には奨励金

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】業務、部門での隔たりがすごい

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口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】入社６年目で幹部候補として

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口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社６年目で幹部候補として「主事」に昇

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】新卒は最初数年は同年次入社した社員毎に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一度営業になると同じ職種で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程。成果も重視するがある程度の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】金がかからなければやり方は変えやす

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