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回答者：男性/ 米国法人向け営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部モバイル・IA事業部営業部/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2024年04月19日

企業カルチャー・社風:非常にセクショナリズムが強く、各部署が内輪の論理を通そうと

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回答者：男性/ 販売推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ テレビ事業部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年02月11日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体制です。あったかみはあるものの、戦略立て

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月28日

企業カルチャー・社風:今はわからないが、若い人に挑戦をさせようという気風は会った

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:真面目な方が多いように思う。人柄も落ち着いており、体育会系

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 通信事業本部

2.8

口コミ投稿日：2023年03月27日

企業カルチャー・社風:老舗の大企業のわりにはフラットな職場でした。管理職との距離

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:とても保守的。毎日決められた業務を淡々とこなしていくことが

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月11日

企業カルチャー・社風:かなりトップダウンですが若生人に責任ある仕事をさせようと言

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回答者：女性/ ３/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月03日

企業カルチャー・社風:いい　社員さんたちは優しいですので社風がいいと思います組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風:とても人柄の良い方がいます。社風もそこまで数字を詰められる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月01日

企業カルチャー・社風:シャープ一筋で何十年も働いている方々がほとんどのため、良く

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回答者：男性/ デバイス営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:挑戦するイメージがありましたが、実感できません。組織体制・

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回答者：女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年12月05日

企業カルチャー・社風:若手を育てようとする社風であり、重宝される。若いうちから挑

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはない。トップの強い経営陣の声が強く、自由な社

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギーソリューション部

2.6

口コミ投稿日：2024年04月15日

企業カルチャー・社風:上の方針が保守的なものであり、革新的な動きはなかなかできな

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月27日

企業カルチャー・社風:会社の空気はいつも悪い。トップの声が大きく、それにより方針

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業統括部/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2021年11月29日

企業カルチャー・社風:ホンハイ資本になり、比較的若手の社員に権限のある業務が任さ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月31日

組織体制・コミュニケーション:縦割りの意識が強くそれが時として業務を非効率にする

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月16日

企業カルチャー・社風:昭和の会社。中堅層が全くおらず、50代以上の社員が多くを占

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月12日

組織体制・コミュニケーション:異なる組織間の連携

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月29日

企業カルチャー・社風:古くからの体制が残っており、部門間の壁は比較的厚いしかし、

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年08月06日

組織体制・コミュニケーション:社員の年齢層がとても高いです。50代以上の人がかな

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年10月26日

企業カルチャー・社風:信賞必罰、かなり厳しくコスト等詰められる。ポジションが上が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：交流といえば飲み会というところもあると思いますが、電車

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：同期や年齢の近い世代は、公私ともに良い距離感で交流して

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年06月25日

企業カルチャー・社風:気持ちの持ち方や取り組む姿勢を大事にする会社。ただし、当然

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：若い世代の発想に、古い世代が理解できずブレーキをかける

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年01月11日

企業文化・社風・組織体制：タイ会長は素晴らしい人物だ。彼がいなければ、会社は再生

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：若い世代の間では非常に活発でフランクなやりとりができる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】鴻海傘下となり従来にもまして

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外事業部/ 参事

2.7

口コミ投稿日：2021年08月09日

企業カルチャー・社風:外国企業の傘下に入ってからは混沌としている。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：スキャンダルが表ざたにならないこと。問題になることがあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】育児サポートや人材育成の制度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年08月03日

企業理念の浸透：経営信条については、毎日の朝礼で皆で復唱しており、社員に浸透して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年08月03日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気や人間関係は良かった。ただ、同じ部署で長く

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年11月15日

企業カルチャー・社風:自由闊達な社風、中小企業が大企業になったという雰囲気。関西

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会社名	シャープ株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	http://www.sharp.co.jp/
所在地	大阪府堺市堺区

従業員数	10862名
連結従業員数	52422名
設立年	1935年
資本金	5000百万円
代表者	野村勝明
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	759万円
平均年齢	44.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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