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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月08日

成長・キャリア開発:私がいた部門では、一般的な家電製品の開発エンジニアは開発担当

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月17日

成長・キャリア開発:新入社員は最初に研修があるが、実務上役立つものはほぼない。配

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月18日

成長・キャリア開発:若手を育てることに弱いのかもしれません。全体研修として基本的

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:自分から手をあげれば、新しいことをやらせてもらえることからや

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月19日

成長・キャリア開発:ベテラン層は優秀な社員が多いが、古い方法で仕事を進めているケ

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ TV事業部ソフト開発/ 技師

3.7

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:・一般的な資格取得を行うと数万円のお金がもらえる働きがい:メ

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:企業が組織立って成長を後押ししてくれる事はない。資格取得手当

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修なども定期的にあります。働きがい:プログラ

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回答者：男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月08日

働きがい:入社当初配属された部署の仕事内容があまり合わなかったので総務と相談した

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:年齢の構成比がかなり高いため、あと数年でベテラン層がかなり退

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回答者：男性/ ソフト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当は広範囲に渡って相応の額が出ました。ただ資格取得

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月03日

成長・キャリア開発:仕事の仕方、考え方は身につく。働きがい:比較的優秀なメンバー

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年05月21日

成長・キャリア開発:無意味な自己啓発のような人事の自己満足の研修しかありません。

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回答者：回答なし/ 組込ソフト開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月04日

働きがい:人は良い人が多いですが、どの部署も人手不足ゆえにオーバーワーク気味でワ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年07月03日

働きがい：大手電機メーカーであるため、ルールやしがらみが多く、グローバルな競争を

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:研修は数多く準備されているので、積極的に利用することで、スキ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年04月10日

成長・キャリア開発：部署にも依存するが、仕事のやり方は自分の裁量である程度自由に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年12月25日

教育・研修：専門的なものについては内容が古臭いままになっているので、若い人には受

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】チーム全体で集まるミーティングは週に１

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】開発において、仕事の進め方は個人に任されることが

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月18日

働きがい:入社当初は担当として積極的な開発活動、中間管理職の立場ではそれなりに権

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】部門内のリーダーが集まる会議、部門内のチームごとにメン

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】スマホやサーバアプリを開発していますが、１つ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】部門を跨いて何かするということに対しては、色々

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】周りの人はいい人が多く、困っていることがあれば

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分の担当した商品開発が完了し、そのあと、その商品が実際に店頭に並んで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：情報機器の開発に関しては、会社として長い経験があるので、職場

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】配属によるが毎日働いている

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修は多く開かれている。アドバイスなど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】トップうレベルの研究開発環境が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】研究テーマの範囲ではやりたいことが出来

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回答者：女性/ IT検査/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

4.7

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:IT等の仕事があるので、ITパスポートの資格等個人で目指して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社ユピテル

2.8

東京都港区港南16-31

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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加賀マイクロソリューション株式会社

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東京都

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 機能検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 通信機器一課

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サトーホールディングス株式会社

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メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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日本信号株式会社

3.0

東京都千代田区丸の内１丁目５－１新丸の内ビルディング　１３Ｆ

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

働きがい:社会になくてはならない交通インフラシステムに携われることに働... 続きを見る

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会社名	シャープ株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	http://www.sharp.co.jp/
所在地	大阪府堺市堺区

従業員数	10862名
連結従業員数	52422名
設立年	1935年
資本金	5000百万円
代表者	野村勝明
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	759万円
平均年齢	44.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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