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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の年収・給与(給料)

東京都港区芝公園4丁目1-4
評判スコア64 詳細
133
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの年収・給与(給料)をご紹介!日本タタ・コンサルタンシー・サービシズで働く社員や元社員から、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの年収・給与(給料)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2015年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
マネジメント以上は裁量労働制で基本的に残業代はつかない。本来裁量労働制であれば成果をあげていれば残業はしなくても良いはずだが、部門によっては手当相当の残業を求められることがある。2015年からは同僚と飲みに行った時の補助金や資格手当が廃止となった。今後福利厚生はどんどん悪くなっていきそう。
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良い点
2015年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
サービス残業は基本的に無く、一般社員であれば残業代はすべてもらえる。たまに監査で残業代の未払いが問題になることがあるが、それは逆に特殊な例の為に問題になっている事例。
マネジメント以上は裁量労働制だが、うまく使えれば損することはない。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【インセンティブの有無・支給条件等】インセンティブはない。  年次で表彰された人には賞として金銭の支給あり。10万円程度。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【昇給頻度・昇給額について】年1回、月5000円程度。  グレードが上がると別途職務給が上がる。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【昇給の仕組み・条件について】プロジェクトで発揮されたスキルが評価され、年1回昇給額が決まる。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【賞与の有無・頻度・金額など】年2回。  1回100万円程度。業績による。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【残業代について】適正に支払われるが、主任クラス以上は出ない。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【住宅手当、役職手当など手当の有無・金額等】新人から5年間は住宅手当が月4-5万出る。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【退職金の有無・金額について】支給される。  金額は勤めた年数による。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】財形貯蓄あり。
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