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回答者：男性/ ディベロッパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年12月16日

企業カルチャー・社風:インドの企業という事で、独特で面白い環境。社内の制度がいい

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年04月26日

企業カルチャー・社風:インド中心。そのカルチャーが受け入れられないと辛いかも。組

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回答者：女性/ ディベロッパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月03日

ダイバーシティ・多様性:ハイブリット案件に配属されるとオフショアメンバー（インド

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回答者：男性/ DM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:インドに振り回される。組織体制・コミュニケーション:プロジ

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回答者：女性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月08日

ダイバーシティ・多様性:部分的に日本、インドのカルチャーが混ざっている。部署によ

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回答者：男性/ ソリューションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月05日

企業カルチャー・社風:部署によって日本企業っぽい部署もあれば風通しの良い外資系っ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CBO/ エンジニア

2.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

ダイバーシティ・多様性:日本タタ・コンサルタンシ―・サービシズになって以降、イン

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:外資系とはいえ、三菱グループであるため、ドメスティックな風

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月25日

企業カルチャー・社風:最近は特にダイバーシティーを意識している模様新卒入社の方は

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回答者：男性/ アプリ保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月03日

企業カルチャー・社風:カルチャー・社風はとても緩い。ダイバーシティ・多様性:母体

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:インドのTCSと合併する前の社風が残っているのか日本人は穏

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年01月14日

ダイバーシティ・多様性:インドの会社なので、インド側要員と日本側要員をミックスし

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年05月09日

企業カルチャー・社風:三菱のDNAが入っていることもあり、コンプライアンスに対す

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回答者：男性/ engineer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月08日

企業カルチャー・社風:お客様に言われたことはなんでもやるような雰囲気。組織体制・

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月20日

企業カルチャー・社風:インドの会社なので、コラボレーションが重要。日系の会社から

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:なにかとインド側とのコラボを求められるが、顧客の要望と乖離

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】SIerはたいていがそうだと

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】やりがいのある仕事も多く、そ

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月23日

企業カルチャー・社風:元々三菱商事のIT子会社的な位置であったITフロンティアと

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回答者：男性/ プロジェクトマネジャー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月08日

企業カルチャー・社風:若手の意見を聞いてくれたり、主体的に行動できプロジェクトを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月24日

企業文化・社風・組織体制：良い人が多いです。プロジェクトを進める上で同じチームメ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ・ソリューション

4.3

口コミ投稿日：2023年05月11日

組織体制・コミュニケーション:人あたりは割と良い人が集まっている。ダイバーシティ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：企業文化は非常に内向きである。タタと三菱商事が親会社と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：会社が合併して以降、年月が経ったのでそれなりに融合して

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回答者：男性/ サービスコンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Eビジネス事業部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2020年06月05日

企業カルチャー・社風:もともと別の三菱グループ子会社5社が集まった会社だったため

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

企業文化・社風・組織体制：部署によって異なるとは思うが外資系企業でありながら比較

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】喫煙室に入り浸りな人もおり、どんな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】行き詰まった時には比較的自由に休憩

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：旧会社から継続している案件が多くあり、またかかわってい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：外資になり、グローバルでプロジェクトに参加する機会があ

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:基本的には、挑戦する人は、どんどん挑戦できる機会があります

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月03日

ダイバーシティ・多様性:親会社がインドなので、インドの文化、宗教、生活、特性など

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回答者：男性/ 運用マネージャー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:温厚な人が多いが、逆に言うと営業力が弱く、外販ビジネスの伸

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：昔ながらのザ・SIerという感じで、いかにも労働集約型

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：職場の設備は働きやすい様々な配慮がされている。オフィス

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社FIXER

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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富士通株式会社

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パナソニックコネクト株式会社

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東京都渋谷区道玄坂1丁目18-3プレミア道玄坂ビル5階

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回答者：男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:出る杭は伸ばす、の精神でたとえ社歴が浅い新入社員だとしても「... 続きを見る

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会社名	日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.tcs.com/jp-ja/home
所在地	東京都港区芝公園４丁目１－４

従業員数	3200名
設立年	1996年
資本金	4327百万円
代表者	垣原弘道
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1957件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1657件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
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(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2338件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 23 時間
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