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大東建託株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大東建託株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6882件掲載中。ライトハウスは、大東建託株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 建築営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月06日

企業カルチャー・社風:昔ながらの社風です。休むのは悪と思っていて体調が悪くても出

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年05月19日

企業カルチャー・社風:体育会系とのことだが、考え方、感じ方は様々。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築営業部/ 担当

3.8

口コミ投稿日：2021年01月13日

企業カルチャー・社風:ガンガン稼いで、稼いだら全部使う、宵越しの金は持たない主義

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回答者：女性/ 販促/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月22日

企業カルチャー・社風:部署による。上司による。組織体制・コミュニケーション:部署

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回答者：女性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年06月23日

企業カルチャー・社風：トップダウンの会社組織のため、上司の指示が絶対。仕事の進め

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回答者：男性/ 建築営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 無し

2.4

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:実績が出なければいられない雰囲気のため、退職者が多い。組織

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回答者：男性/ 建託営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年10月06日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風ではありますが一昔前と比べて落ちついてきた感

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回答者：男性/ 建築営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月20日

企業カルチャー・社風:体育会系である為、向き不向きがある。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 建築営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月13日

企業カルチャー・社風:体育会系、上司が絶対的組織体制・コミュニケーション:競争社

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月27日

企業カルチャー・社風:やればやるだけ稼げるという社風ではある。しかし仲良く皆んな

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回答者：男性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・企業カルチャーの満足点:仕事に関すること、社会保険の事、コンプライアン

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回答者：男性/ アシスタントスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年03月21日

企業カルチャー・社風:不動産業界でも特に体育会系の社風が色濃く出た会社だと思う。

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回答者：男性/ 法人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 不動産流通/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:風通しは支店により変わる上司により環境が変わる組織体制・コ

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回答者：男性/ 建築営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築営業課/ 担当

3.8

口コミ投稿日：2024年02月07日

企業カルチャー・社風:完全に個人の仕事なので、風通しも何もない。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 工事/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月19日

組織体制・コミュニケーション:年齢層は高めだが上司とは話しやすい雰囲気はある。支

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計課/ スタッフ

3.0

口コミ投稿日：2023年11月01日

組織体制・コミュニケーション:支店によるが、飲み会などは多い。また、花見や夕食会

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回答者：男性/ 建築営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 京阪神事業部/ 支店長

3.8

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:働き方改革はかなり進んで、昔のような早朝から休日出勤まで強

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回答者：男性/ 建築営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築営業部/ 担当

3.5

口コミ投稿日：2023年08月19日

組織体制・コミュニケーション:支店にもよると思いますが、自分達の支店は課長支店長

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回答者：男性/ 建築営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月25日

企業カルチャー・社風:支店によるが、長くいる人間程古い価値観で、残業が当たり前と

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:体育会系の実力主義の

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回答者：男性/ 建築営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月01日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはほとんどありません、担当エリア

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月23日

企業カルチャー・社風:あるようでない組織体制・コミュニケーション:意外と話しづら

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:結果が全て組織体制・コミュニケーション:朝きたら話す程度ダ

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:特にないダイバーシテ

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回答者：男性/ 建築営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西日本建築事業部/ 営業担当

2.1

口コミ投稿日：2022年01月31日

企業カルチャー・社風:使えない営業マンはどんどん入れ替える文化がある。ダイバーシ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月09日

企業カルチャー・社風:営業は体育会系な人が多いが、それ以外の職種はガツガツしてる

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回答者：男性/ 建築営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年10月31日

組織体制・コミュニケーション:ほとんどなし。ダイバーシティ・多様性:多様性はない

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回答者：男性/ 建築営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:誰にでも挑戦する機会がある組織体制・コミュニケーション:真

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回答者：女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月30日

組織体制・コミュニケーション:管理部門に関しては比較的に年齢層が高いと思われる。

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回答者：男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工事

3.1

口コミ投稿日：2022年01月10日

企業カルチャー・社風:高賃金主義の為利益最優先である。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 建築営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年04月26日

企業カルチャー・社風:昭和体質の古臭い風習がいまだに存在する。体育会系が肌に合う

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年07月12日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティについては何度も研修や講義をして積極的に取

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月01日

企業カルチャー・社風:経営に強い権限があると思われ、トップダウンの傾向にあると思

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回答者：男性/ 建築営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:頑張れば頑張った分だけ、年

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築営業/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2021年12月08日

組織体制・コミュニケーション:営業職間は完全に個人営業で実力社会のため、社内はバ

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所在地	東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー21～24階

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設立年	1974年
代表者	竹内　啓
上場年	1989年
平均年収	870万円
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※ 一部、四季報データ参照

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