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関西電力株式会社の成長・働きがいの口コミページです。関西電力株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1056件掲載中。ライトハウスは、関西電力株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:研修は比較的しっかりしており、新入社員の頃はOJTに加えて、

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回答者：男性/ エンジニアリング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 和歌山支店/ 副長

4.2

口コミ投稿日：2023年06月10日

成長・キャリア開発:研修制度としては、時代時代に合わせた社会人として相応しい、内

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:出張で教育ができるので、他社の状況を知ることができる。成長は

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 原子力/ 担当

3.5

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:資格手当は非常に充実している。研修も大手だけあって充実してい

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回答者：男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月04日

成長・キャリア開発:発電施設や送配電施設など、部署にもよりますが最先端の技術に関

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回答者：男性/ 保守/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:研修はかなり多い方ではあったと思うが、業務多忙な中でも出席が

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月11日

成長・キャリア開発:研修が豊富であるため着実に成長していける環境がある。働きがい

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回答者：男性/ 発電プラント管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

働きがい:個人的には大きな仕事を任せてもらえる機会があり働きがいを感じたが、それ

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回答者：男性/ 保修業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月13日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度は手厚い難易度に応じた報

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回答者：男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:資格取得に伴う合格祝金あり

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回答者：男性/ 保修担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月27日

成長・キャリア開発:研修が大量にあり、また事業内容も広範に渡るため好きなことを学

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回答者：男性/ IT戦略室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:研修は他社と比べだいぶしっかりしていると思う希望すれば他部署

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年10月05日

成長・キャリア開発:色んなことがありますね。。色々なプロジェクトもありますね。。

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回答者：男性/ 設備保守管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年06月12日

成長・キャリア開発:国家資格取得時には、一時金が支給される。中堅社員、新任役職者

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年04月24日

働きがい:インフラ事業なので、社会になくてはならない仕事のため、そちらでやりがい

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回答者：男性/ 原子力エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 原子力事業本部/ マネジャー

4.8

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:教育訓練制度が充実働きがい:エネルギー分

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年07月08日

成長・キャリア開発:独自性が強い業種であるため、転職に活かせるスキルは身につけに

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年12月25日

教育・研修：社員の成長のための取り組みはしっかりと行われている。部門や学歴によっ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年12月24日

成長・キャリア開発：黙々と一人でする仕事はほとんどなく、同じ部署の人や協力会社と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年12月23日

成長・キャリア開発：黙々と一人でする仕事はほとんどなく、同じ部署の人や協力会社と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年12月25日

成長・キャリア開発：キャリアアップはあまり目指せない。やっている仕事内容は学業と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年12月23日

教育・研修：部門や学歴によって異なるが、新入社員研修は１ヶ月から１０ヶ月、研修セ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

教育・研修：【周囲からのサポート】面倒見がいい性格の役職や先輩が揃えば、きちんと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年12月20日

働きがい：やっていることは役所等の事務作業がほとんどなので、他の企業にも通用する

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 原子力事業本部/ マネージャー

3.4

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:最近はジョブチャレンジ制度等ができた。働きがい:昔は、地域社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】基本的にジェネラリストを育成する会社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修制度がなく、すべてOJTなので、そ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一般職がいないので、運が悪

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】目標は決めないので、達成感やフィードバックもなく、人事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】まったくない。成長するかは完全に自己責

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一般職の人がおらず、若い人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：一般職が職場におらず、若い世代がその部分を請け負うことになる。やりがい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：教育や研修制度は全くないといっても過言ではない。基本的にはOJTで学

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【目標の決め方】目標は原則個人で自己責任で決める。形式的に面談も行われ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：自分で学ぶことと、OJTが基本となる。教育や研修は基本的には人事評価

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会社名	関西電力株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.kepco.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区中之島３丁目６－１６関電ビルディング

従業員数	18141名
連結従業員数	31961名
設立年	1951年
資本金	489320百万円
代表者	森本孝
決算月	3月
上場年	1951年
平均年収	791万円
平均年齢	43.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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