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回答者：男性/ 配電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月17日

企業カルチャー・社風:安全最優先を基本に社会の声に耳を傾け、新しい時代に向けて挑

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:若手のうちは特に裁量はなく、ルールや上司のしじにしたがって

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。誠実な人も多く，仕事に対して妥協すること

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回答者：男性/ 原子力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 原子力事業本部/ なし

5.0

口コミ投稿日：2024年01月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。パワハラも、厳しく取り締まられるの

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

3.6

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:上位層であるほど上位下達の体質である。また組織が大規模で、

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回答者：男性/ 発電プラント管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

企業カルチャー・社風:在籍していた部署では「挑戦」を掲げていたが挑戦するこは無か

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:社内は、昔ながらの雰囲気である。また、電気業界はかなり風通

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回答者：男性/ 電力/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 送電/ 作業員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:保守的で参入障壁が高い業界であるため、テクノロジーに関する

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回答者：男性/ IT戦略室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:昔ながらの社風ではあるが、トヨタのカイゼン活動などを取り入

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年10月05日

企業カルチャー・社風:大企業なんで事なかれ主義みたいなところはありますね。。社風

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回答者：男性/ エンジニアリング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 和歌山支店/ 副長

4.2

口コミ投稿日：2023年06月10日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流については、風通しもよくある程度の根回

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月15日

組織体制・コミュニケーション:基本的にお喋り好きで面倒見のいい上司が多く、仕事が

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回答者：男性/ 保守/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月12日

企業カルチャー・社風:原子力ではマニュアルに沿った仕事が重要視されており、改革な

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回答者：男性/ 保修担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月27日

企業カルチャー・社風:同業他社よりも精力的に活動を行っている。コスト感覚は厳しい

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回答者：男性/ 設備保守管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年06月12日

企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気はあるが、風通りはよくなっている。ダイバー

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回答者：男性/ 保全/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月09日

企業カルチャー・社風:まんま日本企業ためになるような案件には基本、学閥で京大、阪

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回答者：男性/ 原子力エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 原子力事業本部/ マネジャー

4.8

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:安全最優先組織体制・コミュニケーション:一体感ありダイバー

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年07月08日

企業カルチャー・社風:古い体質で、堅い。組織体制・コミュニケーション:風通しの良

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回答者：男性/ プラント関係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年06月08日

企業カルチャー・社風:トップダウンかつ体育会系。ダイバーシティ・多様性:ダイバー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年12月20日

企業文化・社風・組織体制：工務等、一部の部門に限った話だが高卒から大学院卒までが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年12月23日

企業文化・社風・組織体制：仕事の休憩時間は昼休み以外にも小休止程度なら簡単に取れ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：所謂「バブル世代」を経験してきた社員には、ろくな仕事も

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 送電/ 担当

2.5

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:よくある日系企業の年功序列が根付いている。私がいた部門では

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ライフラインを預かる者としての

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社会情勢や政治的要因、会社の経

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：後進の育成に向いていたり、面倒見がいい性格の役職が揃え

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】１人１人がライフラインの担い手だという認

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 原子力事業本部/ マネージャー

3.4

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:原子力は、上下一丸と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本的に組合が強く、昼休憩中の仕事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：「安全」という言葉によって思考停止して、創意工夫が生ま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】″休憩”しかしてないように見える人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：法令遵守の意識は高く、上司から無理な要求をされることが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：官僚主義、働き方改革をすべき企業だと思います。国会の議

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】今の文化とは違うので、あまり

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回答者：男性/ 配電/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月22日

組織体制・コミュニケーション:部署ごとでのミーティングがありますのでコミュニケー

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会社名	関西電力株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.kepco.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区中之島３丁目６－１６関電ビルディング

従業員数	18141名
連結従業員数	31961名
設立年	1951年
資本金	489320百万円
代表者	森本孝
決算月	3月
上場年	1951年
平均年収	791万円
平均年齢	43.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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