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株式会社みずほ銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 特定職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
ダイバーシティ・多様性:韓国や中国人の同期がいたため、グローバルな環境で働くこと
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回答者: 女性/ 特定職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列体系。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:古くからの企業体質。良くも悪くも変革がない。大企業ならでは
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回答者: 女性/ LPA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:風通しが悪い組織体制・コミュニケーション:本部と支店と意見
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回答者: 女性/ 特定職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月26日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが多く、知識が豊富な方がたくさん
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回答者: 女性/ 特定職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:体質は古いと思う。昭和の香りが漂う。年功序列。頭が固い。革
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ お客さまサービス課/ 実務主任

2.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
組織体制・コミュニケーション:支店によると思う。パートのおばさん達の仲が良いと、
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回答者: 男性/ IT企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティや多様性への取組はかなり以前から取り組んで
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月23日
ダイバーシティ・多様性:多様性が非常にあった。これからの時代にとてもあっていると
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回答者: 男性/ 審査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 審査/ 審査役

4.0
口コミ投稿日:2021年03月06日
企業カルチャー・社風:銀行はお硬いイメージあると思うが、内部は比較的フラットフラ
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:保守的な文化。失敗が発生しないことに重点をおいてチェックを
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月20日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:他人の揚げ足取りを
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回答者: 男性/ 組織管理・人事管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外為事務部/ 次長

2.9
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:変わろうとしていることは確かだが、やはり旧弊から抜け出すこ
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回答者: 女性/ 外為事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:銀行からイメージされる、年功序列・閉鎖的など、体質は根本的
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回答者: 女性/ 窓口事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月07日
企業カルチャー・社風:慎重で、リスクを取らない社風です。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外為事務/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:特になし。3行統合後入行の社員が大多数となった。全体的には
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】規定時間とることができました。休憩
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月03日
組織体制・コミュニケーション:質問等があった場合に気軽に他部署に聞きに行ける環境
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月07日
組織体制・コミュニケーション:社員はいい人たちばかりの印象です。コミュニケーショ
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回答者: 女性/ ロー後方事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月18日
組織体制・コミュニケーション:事務勤めになると長期で同じ場所の人、異動してもまた
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回答者: 女性/ 特定職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月25日
企業カルチャー・社風:ここ最近で、古い体制を脱却しようと、新たな取り組みを発表し
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回答者: 女性/ いっぱんしょく/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月24日
企業カルチャー・社風:支店によってルールが異なり必須となる休暇の日数も異なる。支
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月30日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが比較的上席や先輩後輩の間での風通しは
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:お客様第一、という価値観が行員一人一人に根付いている。組織
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月19日
企業カルチャー・社風:旧行3行の体制などを長く引きずっていたように感じます。やっ
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回答者: 女性/ 特定職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはその職場によって大き
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月09日
ダイバーシティ・多様性:日本人中心主義は撤廃されたとのこと。多様性に優れた環境が
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回答者: 回答なし/ 営業第一部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業第一部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:金融会社なので昔ながらの社風をひきずっています。組織体制・
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:自分は上司にから挑戦する機会をもらうことができた。組織体制
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回答者: 男性/ リスク管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リスク管理部門/ 次長

2.9
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:みずほらしさはまだ漠然としている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
組織体制・コミュニケーション:女性が役職に就くにはまだ少し難しい面があると感じま
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月20日
組織体制・コミュニケーション:上司には人によりますが、なんでも相談しやすかったわ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:体育会系で、意見を聞いてはくれるものの、聞き入れてくれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:後輩が真っ先に仕事をする、女がお茶を出すという古い慣習
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:支店によると思いますが、意見は聞き入れてもらえない雰囲
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回答者: 回答なし/ 内務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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