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株式会社みずほ銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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業務委託
その他

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:入行してからの方が勉強量が多いです。多様な金融資産を扱うに
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回答者: 男性/ 個人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション:上司とコミュニケーションを取る機会は多く、自分の意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:部署が多く、ジョブ公募等々完備されているので、挑戦したい人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。組織体制・コミュニケーション:上司による
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多い。社内での公募制度もあり、その門戸
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ / 部長代理

2.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会若手のうちから所属部署で一定に評価される人間は
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人部/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:最近は若手を後押しする風潮が高まっています。希望のポストへ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:システム障害などをきっかけに企業カルチャーを変えようとして
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:上司による。基本的に一生懸命頑張る人にはやはり挑戦機会も多
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:チャレンジする制度はあるが、業務多忙につき制度利用できず。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 渉外課/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:企業風土は経営層が特に意識して改革を進めている。風通しはよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:変わっていこうとする姿勢はあるが、それがあまり反映されてい
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:最近になって新たな施策導入に注力している。これからの浸透が
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回答者: 女性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:誰も保身の精神が強いように感じる。また、上司によって当たり
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回答者: 女性/ 基幹職CR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:支店などの現場は疲弊している。支店担当はかなりの割合で転職
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回答者: 男性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは支店による。支店長がどのような雰囲気なのかに
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回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業という体質。自分が希望すれば挑戦する機会は
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回答者: 男性/ 経営職階/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副支店長

3.9
口コミ投稿日:2023年07月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:基本的に良い人が多い銀行。その分、他行より温い
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:声をあげれば挑戦する機会は与えてもらえる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列の色が本当に強い会社だと思います。最近
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:大きい組織なので、それなりの体制整備ができてき
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:会社に長く在籍すれば、可能である環境。風通しはあまり良くな
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが場所によると思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:部署次第であるが、よくいえば担当の裁量はそれなりにある。一
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:人事評価には会社として力が入っている。目標管理と人事評価は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:挑戦は求められない。風通しが良いと思って話すと、曲解されて
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回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人部

3.1
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を作ろうとしているのは感じるが、実際に何か変わ
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回答者: 女性/ 店頭RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
組織体制・コミュニケーション:支店配属の場合はその支店の雰囲気や、支店長によって
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業店/ 管理職

2.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:頑張っている人はジョブ公募などで、積極的に自身のキャリアを
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/  / 参事役

5.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:とにかく部署による。基本的には風通しは悪くないが結局はそれ
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回答者: 女性/ rm/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

3.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:上司はハラスメントを
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人部/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:経営陣がテコ入れを行い、徐々に風通しは良くなっているように
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回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えないが、こればかりは支店による。組織体
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回答者: 女性/ 個人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
組織体制・コミュニケーション:営業店によるかもしれませんが、規模の小さな店舗だと
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回答者: 男性/ 個人ローン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:日本興業銀行、富士銀行、第一勧業銀行の三行統合によりみずほ
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