回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 100万円 |
若手のうちの給与はかなり渋い。
賞与は安定的だが、基本給が低いため賞与という形をとっているがほぼ固定の掛け率で支給されるイメージ。
年4.6~5.4カ月ぐらいではないかと思う。
業績が悪い時も支給されるが、業績が良い時も賞与が跳ねることはない。
評価制度:
基本的には年功序列である。
管理職以上になると、差が出るようだが評価基準は不明。
能力主義には見えないため、その時のポジションの空き状況や上司とのコミュニケーション力が大きい要因ではないか。
今後は制度改革に取り組む姿勢もあるようだが現時点ではどうなるかわからない。
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