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日本総合住生活株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:女性の育休産休については、事務職は取りやすいが技術職は前例が少
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はもちろん増えており、女性の役員もいます。やる
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:産休や育休は社員であれば問題なく、あたりまえにとれている印象。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:割合では男性の方が多いですが、女性で施工管理として働かれてる方
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回答者: 回答なし/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
女性の働きやすさ:技術職の女性比率も高くなってきており、女性だからといった従来の
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月13日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすいと思う。工事会社のため女性の施工管理は多くは
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回答者: 女性/ 建築職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事課/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増加しているが、事務職の人に偏りがある。女性より
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:管理職はまだまだ少ないが、休暇取りやすく、産休育休もかなり取り
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:育児休暇等の制度もきちんとある。法律改正等への
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月20日
女性の働きやすさ:育児休暇を取った後でも、普通に職場に戻れる。男性でも育児休暇と
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回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:定時で帰る人が多く見受けられるので、仕事と育児は両立できると思
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回答者: 男性/ 工事監理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業計画課/ 副長

3.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
女性の働きやすさ:女性の課長も増えてきており、女性のキャリアア
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回答者: 女性/ 建築/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:女性雇用に力を入れていて、産休や育休を取るフォローもしっかりと
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回答者: 女性/ 工事事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 工事部/ パート

2.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:社員については分かりませんが、パートとしては働きづらかったです
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回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 工事課

2.3
口コミ投稿日:2022年04月24日
女性の働きやすさ:どちらとも言えない。体
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