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日本総合住生活株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:世間のイメージのホワイト企業というのは本当だと思う。しかし
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回答者: 女性/ 建築職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事課/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:仕事のやりがいよりも生活のために働きたい、プライベートや休
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:「the日本の会社」という感じ。上司、関連部署等への配慮や
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション:部署間、部署内でのコミュニケーションはしっかり取れ
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回答者: 男性/ 造園職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事課

3.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:挑戦するような内容はほとんどなく、ルーティーンワークをいか
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:日本の会社であるため、根回しは重要と考える。またURの子会
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月20日
組織体制・コミュニケーション:基本、社員同士は全体的
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回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年05月17日
企業カルチャー・社風:UR賃貸住宅管理がメイン業務である為、親会社の意向を重要視
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回答者: 男性/ 工事監理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業計画課/ 副長

3.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:社員同士仲が良く、仕事
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:特別能力のない普通の事務員が技術職と同じ給与テーブルに
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:UR次第。分譲団地は他社管理が増えているし、サブリース
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:兎に角、公務員気質(定時に出勤・定時に退勤)仕事に対す
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回答者: 女性/ 工事事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 工事部/ パート

2.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:社員は数年で転勤になる為、人の入れ替わりが多い印象です。組
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