口コミ投稿日:2023年07月23日
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 男性/ 主任級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ トレーニー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ 新人研修/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 能力開発部/ なし
4.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 専任SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
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回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の多い職場で産休や育休を取得している人も多くいたため女性...
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3.2
東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:産休育休はとりやすい環境だった。女性スタッフの割合が比較的高...
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3.1
東京都港区虎ノ門1丁目21-19東急虎ノ門ビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が少ない割に、年齢の高い独身の女性が多くいる。その為、若...
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3.1
長崎県長崎市
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:採用や登用、給与体系について、男女差を設けていない。休みも特...
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区台町8-14ベイシティ滝川3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.9
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビル 19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー 15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 主幹エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:在宅勤務、年休、時間休のみならず、コロナ禍で分断が出来るよう...
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3.5
東京都渋谷区代々木3-24-3 サンテージ西新宿1F・2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:社長も女性ですし、年々女性の割合が多くなっています。問題なく...
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3.1
北海道札幌市中央区北四条西7丁目1-8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社CLISのカテゴリ別口コミ(92件)
株式会社CLISの回答者別口コミ(18人)
- トレーニー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年01月28日
- 主任級 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月15日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年08月11日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月23日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年06月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社CLISの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
比較的働きやすいと感じる。
時短制度を利用して子育てをしながら働いている社員も多い。また、リモートワークをうまく活用してお子さんのお見送り時は一時退席して家庭の時間に当てるといった柔軟な働き方もできる。急なお子さんの看病でも他社員でカバーし合い推進している。
管理職や経営陣は男性の割合が圧倒的に多いが社員の男女比からすると妥当であると感じる。決して男性優遇ということはないと思う。