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AppleJapan合同会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ Specialist/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:女性向けの休暇取得制度があります。また、性別によってチャレンジ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
女性の働きやすさ:歴代CEOが男性なので何とも言えない気がするが、直属の上司は女
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回答者: 男性/ Specialist/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月20日
女性の働きやすさ:男女のみならず様々な性別の人が平等
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回答者: 回答なし/ Specialist/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:しっかりと生理休暇があ
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ マーケティング部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:すごく働きやすい会社だと思います。子供の体調不良など臨時、突発
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:女性の上司や管理職が多いため、女性が活躍しやすい環境にあったと
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月17日
女性の働きやすさ:生理休暇などがあるほか、女性マネージャーも多いため比較的、女性
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売

4.2
口コミ投稿日:2023年01月30日
女性の働きやすさ:女性管理職が多い。日本企業とは違って性別の垣根がまったくないの
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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:女性だからと言う差別は全くない。マネージャーにも女性がたくさん
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回答者: 男性/ Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月08日
女性の働きやすさ:取り組みあり。しかしながら有効利用されているかは確認しようとし
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回答者: 男性/ Apple Solution Consultant/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売職/ Apple Solution Consultant

4.4
口コミ投稿日:2022年01月02日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境だと思う。性別関係なく役職や仕事が割
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:女性や外国人、マイノリティを積極的に優遇する姿勢がある。ダイバ
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回答者:専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の活躍・女性管理職:産休や育児休暇は充実しているが、成績上位者で無い限り早番
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回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
女性の働きやすさ:多数女性のマネージャーがいらっしゃいました。海外から出向のトッ
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回答者: 男性/ ホームアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:働きやすいと思いますが、土日休みがとりにくいので小さい子供のい
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回答者:専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の活躍・女性管理職:エリアマネージャーなどの上位キャリアでも女性が多く活躍し
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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2020年10月28日
女性の働きやすさ:差別なくしたい会社だから、女性でも普通に働
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:産休や育休も取りやすい。病気休暇や生理休暇も取りやすい。女性だ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:お子様がいると遅番のシフトになってしまうかたは、不便を感じると
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回答者: 男性/ 在宅アドバイザー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月21日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思う。メンターの方も女性
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:給与面で女性も男性も数字が全てです。一般的な日本社会にはない環
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:妊婦も多く働いており、育休も取りやすい。産休制度も整っているし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性マネージャーを増やすことをしていか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:女性の数が多いわけでなく、やはり、上には男が多いため、女性特有
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子供を会社の中に簡単に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出産される人に休暇を与
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の活躍・女性管理職:エリアマネージャー等、非常に重役なポジションからお客様に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:細かい部分まで評価対象となります。そのため、出勤日数も重要です
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】勤務シフトが成績順の入札制と言う、訳の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の活躍・女性管理職:女性だけの職場、というわけではありません。ですのでそうい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:企業が求める人材・スキルであれば、学歴、経歴、性別、年齢
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回答者: 女性/ アットホームアドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月24日
女性の働きやすさ:研修終了後は時短勤務が認められ、土日休みに固定してもらうことも
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出産、子育てに関しては
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:有期雇用ですから、豊富なメニューもどこまで利用できるのかな?っ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年06月11日
女性の働きやすさ:力仕事ではありませんから、この仕事に性別は関係ありません。しか
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