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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】店舗などの運営レベルのスキルはつく。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】現場のみだと、その後の転職時に役

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月06日

働きがい：・適宜、デリゲートしてくれる・デベロップのプランニングが定期的にある・

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】決められたことを決められたとおり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【目標の決め方】個人目標は、年初に上司と話し合いで決める。が、ビジネス

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】実は特にない。社内で活きてるようなス

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事のやりがい】バックオフィス業務は、本部がかなりの分量を担っている

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:管理者としてのさまざまな研修や経験は、他業種に行っても活かせ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事の厳しさ】結果的に、安売りから逃れられず。顧客の多くは、値引きを

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】契約社員以上になるともちろん担当といった形で任される

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の考えや身につけたスキルを存分に発揮でき

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】あるし、他社に比べれば充実していると思う。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】能力開発プランは存在する。自身のできない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】社内や同業においてのスキル、特にピープル

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年11月03日

成長・キャリア開発：店長クラスで経営者としての素養をすべて身に付けている点。個人

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回答者：女性/ 副店長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:データの管理に関しては細かくみることができる。根拠をデータで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月15日

働きがい：スタッフとのコミュニケーションが地域によって違い、困難な時がある。転勤

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月15日

働きがい：自分の考えをしっかりと聞いて会社に反映してくれる点。頑張ればインセンテ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月01日

働きがい：お洋服を買う予定ではなく来店したお客様に対し、声かけから始めて他愛無い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年10月12日

働きがい：具体的な人材育成のための企業取り組みはなく、またその為の投資が非常に少

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年10月12日

成長・キャリア開発：若い部下、若い人材と長年勤務している同僚や上司といった人材と

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年11月15日

働きがい：個性を尊重し合う社風が根付いている。また向上心があれば自身のキャリアの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：人材の成長に力を入れている企業です。が、店舗によってことなる現状もあり

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回答者：女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クリエィティブサービス/ なし

3.8

口コミ投稿日：2020年08月04日

成長・キャリア開発:成長意欲のある人にはサポートがあり協力する風習がある。ブラン

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】社風や仕事内容、職責は本当に申し分なかっ

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回答者：女性/ ストアマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 関西エリア/ ストアマネージャー

2.9

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:さまざまなトレーニングがあり、マネジメントを学ぶには素晴らし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司からは『自己能力開発』の機会を与えて

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】『実践の中で』、しかも自身の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】年々キャリアアップに対して

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】シフト制だかシフトが一週間毎の為予定が組めない。遅

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】アルバイト社員に対してのサービススキル研修、マ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジを行う者に対しては、協力

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回答者：男性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年08月11日

成長・キャリア開発:アパレル業界自体先細りであるし、店舗販売という手法は今後浮あ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】一人で行う仕事ではなかったので、自身の力

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】積極的な気持ちは感じられるが、物理的に時

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会社名	ギャップジャパン株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.gapinc.com/ja-jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目３２－１０

従業員数	6800名
設立年	1994年
資本金	400百万円
代表者	マシューコリン
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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