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回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月17日

成長・キャリア開発:ある程度の年数までは成長を実感できるが、キャリアは詰まってい

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月12日

成長・キャリア開発:頻繁に評価があるため、やる気が有る人にとってはモチベーション

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月09日

成長・キャリア開発:ガツガツ現場仕事が好きな人は向いていると思う。働きがい:やり

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売/ アソシエイトマネージャー

2.8

口コミ投稿日：2024年04月14日

成長・キャリア開発:将来的に生きる技術は身に付きづらい。働きがい:お客様との距離

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:実力主義なので、結果を出せば上にいける。だが、コロナ禍であり

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月27日

成長・キャリア開発:KPIやマネジメントはある程度学べる。本社からの急な変更など

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月07日

働きがい:業務量は多いが、沢山の業務に携われるので、やりがい

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月19日

働きがい:意見はしたものが、数字に反映し、実績に繋がると働き

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回答者：女性/ CE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1

口コミ投稿日：2020年12月23日

成長・キャリア開発:ビジネスを学べるという意味ではとてもいい環境。トライアンドエ

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回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年11月27日

成長・キャリア開発:人材に対するトレーニングはあるが、実務に役に立つスキルトレー

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月10日

成長・キャリア開発:キャリアは引っ越しが可能かでも大きく異なる。働きがい:まあま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

働きがい：タフな状況が多いが、ゴール設定を明確にしておけば、やりがいは大いに感じ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

教育・研修：社内ウェブの情報を収集したり、情報した内容をスタッフに共有する時間が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

働きがい：【目標の決め方】会社のゴールを明確にし、そこから現場、個人に対してゴー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：現場力が鍛えられる。どのようにしたら売り上げや生産性が上がる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

教育・研修：少ない機会ではあるが、本社に集まっての研修や、社内ウェブを使用した情

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

成長・キャリア開発：新しい事に毎年チャレンジする会社なので、急な変化に対応できる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：頑張って取り組んだことが結果に繋がった時インセンティブゴールなどに達成

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】上司からエリアの大体の売り上げ目標が出てきます。店長は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：新人スタッフに向けてスキルアップの場は多々あります。そこは安心出来る

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】人材育成と売りげが達成された時にはやりがいを

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】社員は自分のことしかかんがえていないので、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ミーティングはあるのですが、時間の捻出

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】周囲からのサポートはほとんどない。仕事は自分か

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指すことは勿論可能で、声

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】定期的にゴールに対してミーティングを持

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ストアの正社員は副店長店長

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：上司によってモチベーションが変わるやって当たり前な反応されたりするのは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：ベテランの方には特にトレーニングなどはありません。自身で自身を磨いて

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月29日

成長・キャリア開発:数字には強くなる。アルバイトから正社員まで日々数字を意識して

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回答者：男性/ アソシエートマネージャー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月30日

成長・キャリア開発:次のポジションが明確でそこへ至る為の課題の洗い出しを踏まえて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：チームとして仕事をする事。ブランドの芯の部分を大事にしないと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】俗に言う研修制度はしっかりして

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事の厳しさ】厳しいと思う事は違う店舗から正社員が集まるので、方針な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事の厳しさ】お客様を、価格の部分で裏切り続けてる為ブランドとして厳

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会社名	ギャップジャパン株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.gapinc.com/ja-jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目３２－１０

従業員数	6800名
設立年	1994年
資本金	400百万円
代表者	マシューコリン
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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