口コミ投稿日:2021年10月29日
口コミ投稿日:2020年12月01日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 中部営業部/ 主任
2.1
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3.8
大阪府八尾市松山町2丁目6-9
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年に2.3回のイベント行事(展示会等)があり、その準備を約3...
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3.1
東京都千代田区平河町2丁目7-9JA共済ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく上層部の決断が遅い。中間管理職が上層部へ説明するため...
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3.0
大阪府大阪市西区新町3丁目11-11
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コミュニケーションを大切にしていました。組織体制・コミュニケ...
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2.7
東京都品川区南大井6丁目22-7大森ベルポートE館 5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で考えてやりたい事を上司に伝えれば、大抵の事は挑戦させて...
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2.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目4-8北阪急ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:昇格試験、資格試験を自分の意思で受験可能なので、挑戦する機会...
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2.6
長野県茅野市
メーカー・機械
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他社と比べると、服装・髪の色等、とくに厳格な規則はないため、...
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3.4
香川県高松市新田町甲34
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しいひとが多く、競争心の高い人が少ないと感じる。グローバル...
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3.2
東京都目黒区中根2丁目3-19
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部国内営業部/ リーダー
ダイバーシティ・多様性:各国に海外子会社があるため、割と多国籍な職場環境になっている...
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3.4
福岡県宗像市アスティ1丁目6
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くも悪く親会社から仕事が降ってくる環境のた...
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3.2
三重県名張市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
企業カルチャー・社風:健康管理にはそんなにうるさくない。口開けば生産上げろ。そんな...
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荏原冷熱システム株式会社のカテゴリ別口コミ(91件)
荏原冷熱システム株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月24日
- 開発 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年03月09日
- 営業企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年03月08日
- 開発生産統括部 製品開発課 / 主任(今は無い) / 総合職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年05月24日
- 中部営業部 / 主任 / フィールドエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答:2020年11月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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荏原冷熱システム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発生産統括部 製品開発課/ 主任(今は無い)
コロナ禍のためどの活動も自粛している様相。バスケット・サッカー・野球は月一程度で行われている。
そのおかげで他カンパニーの方々と仲良くなれ、輪が広がる。
組織体制・コミュニケーション:
人によっては、どの部署でも話しができる。以前とは異なり、若手が激減しているため年齢層にかなり偏りがある。
新入社員・中途採用の方はコミュニケーションという意味では、苦労する一面もあるかもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
以前、開発部門には多国籍採用をしていた。
台湾・韓国・中国・インドと英語圏での会話があった。国の文化・性格があるため、尊重し合えるようにするためには、
上に就く上司(先輩)の力量による。
視野を広げるという意味では画期的と思えたが、障害も多く食にも気を遣わなければいけない場面もあった。