回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
会社の経営基盤が安定しており、賞与はきちんと支払われる。同業他社に比べると平均かやや多い方だと思われる。昇給は年１回、福証とは言え、上場企業なので各種手当も満遍なく整備されている。特に住宅手当は敷金・礼金・家賃の60％まで会社から負担してもらえる。
評価制度:
自分で目標を立てて、上司とともに目標達成に向けて進捗を確認するような制度。厳しいノルマはないので、実力主義とは言えない。昇進・昇格は年１回だが、平均年齢が高いので、若い従業員はなかなか上がれないかもしれない。
会社の経営基盤が安定しており、賞与はきちんと支払われる。同業他社に比べると平均かやや多い方だと思われる。昇給は年１回、福証とは言え、上場企業なので各種手当も満遍なく整備されている。特に住宅手当は敷金・礼金・家賃の60％まで会社から負担してもらえる。
評価制度:
自分で目標を立てて、上司とともに目標達成に向けて進捗を確認するような制度。厳しいノルマはないので、実力主義とは言えない。昇進・昇格は年１回だが、平均年齢が高いので、若い従業員はなかなか上がれないかもしれない。
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回答者： 男性/ 支店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 建設事業部/ 支店長
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