回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリング部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 6万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は年に5000円程度、若いうちは社員級が上がってもおおよそ昇給と同程度。
賞与は業績によって決まってくるが、大体年間で4~5か月程度。
評価制度:
昇進・昇格はよっぽどの事がない限り、決まった年数で上がっていく仕組み。
しかし、決まった年数より以前で昇進・昇格をする事はほぼ無いので頑張った分だけ評価に繋がるというわけでない。
昇給は年に5000円程度、若いうちは社員級が上がってもおおよそ昇給と同程度。
賞与は業績によって決まってくるが、大体年間で4~5か月程度。
評価制度:
昇進・昇格はよっぽどの事がない限り、決まった年数で上がっていく仕組み。
しかし、決まった年数より以前で昇進・昇格をする事はほぼ無いので頑張った分だけ評価に繋がるというわけでない。