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データウェアネットワーク株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:
未経験からエンジニアになりたいと考えて入社しようと考える方が多いですが、
エンジニアを育てるというカルチャーはないため、自分で勉強しないといつまでも成長はできない。
また、紹介される案件もスキルを必要としない単純作業が多いため、スキルアップにつながることはない。

回答者: 男性/ エンジニア職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:基本的に良い意味で淡白なので淡々の仕事をこなす方に向いてい
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回答者: 女性/ フォース株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月21日
組織体制・コミュニケーション:新入社員は春に何回かのテストがあり、その成績でクラ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:会社としての行事は新年会くらいしかないので、行事が少なくあ
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回答者: 女性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:とくにない。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ
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回答者: 女性/ ITサポート職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部

2.4
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:カルチャーが見えなくて不安です組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
組織体制・コミュニケーション:上司や同期などとはほとんど会う機会もなく、話す機会
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:組織体制は不透明な部分が多い。自宅待機になると社内との繋が
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務部

2.6
口コミ投稿日:2020年08月17日
組織体制・コミュニケーション:新年会といったものは開かれているのですが、出席者が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はあまりよくないです。全体的にギスギスしていて
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回答者: 男性/ 事業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:とにかく秘密主義な印象でした。売上や単価などは基本技術者に
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:新卒等を大量に採用しており、ある程度研修をすませたら、すぐ
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:基本的に客先常駐のため、本社に帰ることはめったにない。ゆえ
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年07月09日
組織体制・コミュニケーション:数人でチームを組ませて案件に出向した場合には、個人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:良い意味で放置型やりたいことがあれば挑戦できるし、失敗した
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