口コミ投稿日:2023年03月05日
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年12月18日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年12月27日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ JP事業部/ 一般職
2.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年08月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月15日
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 管理本部
3.8
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フレックス制の導入もそうですが変化をあまり好まない風土があり保守的な考えが強いです。
新しい事への挑戦や提案をしても、なんだかんだで元々のやり方に戻ります。
もう少し柔軟性が有れば個々の自己啓発などにもつながると思いました。
組織体制・コミュニケーション:
他部署を含め情報共有は希薄です。メールのcc含め情報共有が無く、知りたい事は自ら情報を取りに行かないといけません。その為、開発では情報伝達ミスなどもなり、しばしば混乱や手戻りの仕事が発生しています。