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エヌ・ティ・ティ・データ・ソフィア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
519万円350~850万円23人

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収519万円
回答者の年収範囲350~850万円
回答者数23人

(平均年齢32.3歳)

エヌ・ティ・ティ・データ・ソフィア株式会社の正社員23人の回答によると平均年収は519万円、年収範囲は350~850万円です。また、集計期間は2018年~2026年で回答者の平均年齢は32.3歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル他)
511万円
(平均年齢31.2歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳485万円600万円10人
30~34歳553万円850万円6人

年収分布

(人)
(万円)

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エヌ・ティ・ティ・データ・ソフィア株式会社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
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電気・電子・機械系エンジニア
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建築・土木系エンジニア
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医薬・化学・素材・食品系専門職
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運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 30代/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2026年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:
昇進するとそれなりの水準になる。資格取得時は報奨金もある。賞与は会社の業績によりかなりいい時もある。平常時でもそれなりに良い。

評価制度:
大きめの案件の経験があるかや資格を取得しているかなどが見られるはず。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円32万円0万円130万円
年収520万円
月給(総額)32万円
残業代(月)0万円
賞与(年)130万円
給与制度:家賃補助単身の場合25000...続きを見る(全166文字)
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給与制度:
家賃補助単身の場合25000円、既婚や同居の場合は50000円、年齢制限なく支給される。賞与はチーフに昇格すると4.5月くらいもらえる

評価制度:
新卒入社で必要な資格を取得できれば4年目で昇格され、そこから数万円給与がアップし、ボーナス額も増える。
それまでは給与は毎年5千円くらいアップされる。
実力はあまり問われないイメージ

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

3.6
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円40万円10万円150万円
年収600万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
賞与(年)150万円
給与制度:資格を持っていることが前提だ...続きを見る(全189文字)
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給与制度:
資格を持っていることが前提だが、新卒入社4年目からチーフ(主任)に自動昇格でき、賞与が大きく増える。
その後、9年目からチームリーダー(係長)へ昇格できるが、応用情報が必要かつ同期・年次との競争で上がれずにいる方も多い。

評価制度:
年功序列で評価される。
前年度の評価によって夏のボーナスに差が出るが、おそらく相対評価で評価されるため、最高評価をもらうのは難しいと思われる。

回答者: 女性/ ソフトウェアの保守維持/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:現在のランクによって、基本給...続きを見る(全166文字)
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給与制度:
現在のランクによって、基本給と賞与が変わってくる。入社して最初の賞与は全員同じ額だが、次の賞与からは評価が関わってくる。評価されるのは、年2回。
住宅手当は2.5万(単身者、世帯主)、その他テレワーク手当等あり。

評価制度:
4年目になればよっぽどのことがない限りチーフになれる。チームリーダーはそれなりの評価がないとなれない。

回答者: 男性/ Sier/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円25万円0万円80万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:基本給に関しては、他のIT系...続きを見る(全124文字)
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給与制度:
基本給に関しては、他のIT系と比較しても変わらない程度。
賞与については3~4か月程度と、これについても他社と比較しても大差はないと思う。

評価制度:
基本的には勤務年数で昇給していく印象。
昇進の際にIT系の資格を有していることを求められます。

回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円15万円0万円62万円
年収250万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)62万円
給与制度:最近ベースアッパがあったもの...続きを見る(全98文字)
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給与制度:
最近ベースアッパがあったものの、昇給スピードが遅いため、中間層が退職している印象。

評価制度:
面談は度々ある上、評価も分かりやすいが、ボーナスは相対評価のため、中間層は評価されにくい印象。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円7万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)7万円
賞与(年)120万円
給与制度:同規模の他会社と比べると年収...続きを見る(全71文字)
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給与制度:
同規模の他会社と比べると年収は高いほうだと思う。基本給はそこまで高くないため、入社3年後にある昇進後の賞与と残業代で稼ぐ必要がある。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円32万円0万円130万円
年収520万円
月給(総額)32万円
残業代(月)0万円
賞与(年)130万円
給与制度:半年に一度、面談を通じて評価...続きを見る(全58文字)
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給与制度:
半年に一度、面談を通じて評価が決まり、賞与額が確定する。通勤費やテレワーク手当など基本的な手当は存在する。

回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円28万円5万円100万円
年収460万円
月給(総額)28万円
残業代(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:■昇進について4年目になると...続きを見る(全302文字)
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給与制度:
■昇進について
4年目になると資格さえあれば誰でも昇進できる。
ただそこから先は、上司の推薦が必要となるので実績を上げていく必要がある。
とはいえ、年功序列という風潮も強くある程度歳を重ねていく必要がある。

■賞与について
夏と冬の2回にわかれており、夏は業績分がプラスとなるため冬より多くもらえる
もらえる額は、職位に伴う基本分と評価によって得られるものと2種類になっており
評価は上司にどのような評価をもらっているかによって変わる。

評価制度:
年功序列が強いが、実力がまったくなくていいわけではない。
ただ、ある程度ずっと仕事をしていればおのずとチームリーダまではあがる。
昇進・昇格の頻度はあまり高くはない。

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:賞与は、夏は業績により増える...続きを見る(全105文字)
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給与制度:
賞与は、夏は業績により増える。
月の給料はあがらないが、賞与については満足している。また、有給も計画的に取りやすく、ワークライフバランスがとりやすい。

評価制度:
ある程度の所までは資格があれば昇給できる。

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円20万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:年2回賞与があります評価制度...続きを見る(全87文字)
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給与制度:
年2回賞与があります

評価制度:
年功序列です。
資格をもっていれば昇格できます。
高専生は20歳で就職するのであれば、同期と一緒に昇格はできません。翌年に昇格になります。

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
評価制度:上期下期で初めに目標を立てて...続きを見る(全56文字)
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評価制度:
上期下期で初めに目標を立てて終わりに評価面談がある形です。評価によって昇進やボーナスの額が変わります。

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一開発本部/ チーフ

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円10万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)10万円
賞与(年)125万円
給与制度:基本給が安く、役職が上がって...続きを見る(全232文字)
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給与制度:
基本給が安く、役職が上がっても5000円程しか上がらない。そのため一人暮らしをされている方は残業をしないとプライベートで使用できるお金に余裕が持てない印象。昇給も昇格によるため基本的には何年も同じ基本給となる。ボーナスは年間3ヶ月分で役職一つ上がると10万円ほど増える。手当は月5000円くらいの昼食手当が出る。資格取得時にはその時限りで臨時支給される。

評価制度:
基本的には年功序列。ポジションに空きがあるか、資格を持っているかによる。実力主義ではない。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:残業代は全て出るのでいい。評...続きを見る(全119文字)
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給与制度:
残業代は全て出るのでいい。

評価制度:
プロジェクトによるところが大きい。大きなプロジェクトが動いているときは目標を立てやすいし、評価される傾向にある。一方で、大きなプロジェクトがない時期もあるため、その時は高評価は諦めた方がいい。

回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:残業や、夜勤が多いので手当で...続きを見る(全113文字)
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給与制度:
残業や、夜勤が多いので手当で稼ぐことはできやすいです。ログで管理されてるのでサービス残業はありません。ただ頑張っても努力に関わらず基本給の上がり幅は少ないです。ボーナスは業績によっては多くもらえるので良いと思います。

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

4.1
口コミ投稿日:2020年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円22万円2万円110万円
年収440万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
賞与(年)110万円
給与制度:入社4年目で昇格のタイミング...続きを見る(全320文字)
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給与制度:
入社4年目で昇格のタイミングがあるが、給与はさほど上がらない。10年目ごろに上司の推薦で昇格するタイミングがあるが、そこで給与とボーナスはぐんと上がる。家賃補助は、一人暮らしをする人には一律2万5千円出る。結婚を前提であれば、同棲した時点で、同居人が社外の人でも、世帯主は5万円の家賃補助がもらえる。

評価制度:
各役職のなかで、相対評価を行なっている。役職の中で、高い評価を受けられる人数が決まっているため、優秀な人が多い年代に入社した人は必然と良い評価をもらうのが難しくなる。半期に1回目標を立てて、自分と上司で目標について評価する。各部署によって、業務内容が異なり評価基準が曖昧であるため、所属部署によって損する人もいると思う。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
給与水準:特に満足している点はないです...続きを見る(全169文字)
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給与水準:特に満足している点はないです。旧来の会社組織で、中途採用でも前職などを考慮されることはなく、初級のアソシエイトからスタートとなることが多いです。会社の役割基準が非常に曖昧な文章で規定されており、経験が部分部分にあっても転職者は知るわけもない会社のやり方(ドメスティックルール)を小出しにされて、評価は低くなるようにできています。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
給与水準:中途採用でしたが、システム領...続きを見る(全150文字)
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給与水準:中途採用でしたが、システム領域の実務は未経験でしたので、アソシエイトと呼ばれる初級職種からのスタートでした。大卒と言うことも汲んでくれ、一応大卒新規入社者と同じ処遇にしてもらえました。基本大学卒業以上は応募要件ですが、大卒以外の方も中にいるので、急きょがそれより若干少ない方もいるようです。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
給与水準:何もないです。上長の一方的な...続きを見る(全142文字)
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給与水準:何もないです。上長の一方的な「還元」なる評価面談の末、何度か評価が悪い状態が続くと、減給規定により基本給が数千円単位で下がるというものもあります。これについては、就業規則の片隅にあるだけで入社時口頭で説明もなく、一度咎めたことがありましたが見ない方が悪いという言い方でした。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
給与水準:入社後1年経てようやく、ハロ...続きを見る(全142文字)
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給与水準:入社後1年経てようやく、ハローワークで開示されている求人票に表記がない[減給]規定があることを、ハローワーク経由に聞いたところ、初めて会社から聞かされました。入社当初にレクチャーすべき内容であるはずですが、こうした一番重要なことを知らせないのは、会社としてダメだと思います。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
給与水準:昇給はアソシエイト、チーフ....続きを見る(全131文字)
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給与水準:昇給はアソシエイト、チーフ...と在社、経験年次に伴って相当する社内職種になるに従いありますが、年功序列の色合いが非常に強く、新卒入社でこの会社にずっといる体でないと、昇給を数年待つ形になるのであまり良くないです。中途採用で入社すべき会社ではないです。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
給与水準:正社員であれば賞与がまま年二...続きを見る(全82文字)
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給与水準:正社員であれば賞与がまま年二回ちゃんと支給される(銀行もその存在意義が微妙になりつつあり昨今、景気は良くなく、今後は保証ありませんが)ので良いと思います。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
給与水準:現状アソシエイト職で月21万...続きを見る(全222文字)
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給与水準:現状アソシエイト職で月21万程度ですが、評価面談があり一方的にE評定をつけられ、基本給2000円下がりました。満足していないです。不満です。当初求人表には評価で上がる可能性はほのめかしてありましたが、基本給が下がるという文言はありませんでした。説明が事前になく、入社後初めての人事評価の段になり初めて知りました。アソシエイト職だと月15万円まで給与下げられると、ひそかに社内規定にあります。ですが入社時や入社後詳細説明何らありません。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
給与水準:【給与制度の特徴】アソシエイ...続きを見る(全160文字)
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給与水準:【給与制度の特徴】アソシエイト基本三年、チーフ基本10年?、チームリーダ...と職位大別ありますが、基本年功給色合い強いもののようです。半期ごと目標管理シートに基づく面談をへて評価決まる形ですが、評価はほぼ一方的で還元面談ならぬ名称付けられたものです。現場ほぼタッチしない管理者が伝聞で構成した評価ばかりです。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
給与水準:ありません。給与などについて...続きを見る(全84文字)
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給与水準:ありません。給与などについては平均が低すぎちて箝口令が敷かれる内容のようです。賞与は目標管理シートに基づく面談をへて決定されますが、一方的で意味をなしません。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円33万円7万円100万円
年収500万円
月給(総額)33万円
残業代(月)7万円
賞与(年)100万円
給与制度:年功序列で成果は評価されませ...続きを見る(全148文字)
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給与制度:
年功序列で成果は評価されません。その割にできる人に業務が集中するので不公平感があります。残業代は場所によっては出るので、働いた分は反映されます。

評価制度:
給与の通り、基本的には年功序列のため成果はあまり評価されません。昇格も最低年数が決まっており、できる人ほど不満を感じやすい環境です。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円33万円7万円100万円
年収500万円
月給(総額)33万円
残業代(月)7万円
賞与(年)100万円
給与制度:給与は残業代を含めるとまずま...続きを見る(全133文字)
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給与制度:
給与は残業代を含めるとまずまず高いと思います。昇給も少しずつあり、昇格するとしっかり増えます。家賃補助もあるので、金額的には安定していると思います。

評価制度:
基本的には年功序列ですが、資格を持っていると昇進しやすいです。昔は昇格に最低必要年数がありました。

回答者: 男性/ 社内システム管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
80万円--万円--万円--万円
年収80万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:勤続年数ベースの給与体系です...続きを見る(全125文字)
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給与制度:勤続年数ベースの給与体系です。支払いは前払いで、働き始めた月から支給されます(退職すると精算があります)。賞与は年2回。交通費は半年分入社時に支給されます。自転車を使っても手当が出ます。給与の内5000円はランチ代の補助として扱っています。

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口コミ投稿日:2022年06月22日
3.5
口コミ投稿日:2022年06月22日
東京都千代田区紀尾井町1番3号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基準に沿った評価制度ずっと成績が良ければ上がるが、目標に達さ... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年01月27日
3.1
口コミ投稿日:2022年01月27日
東京都大田区蒲田5丁目37番1号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給について:年1回、数千円程度昇給する。勤務年数に応じて給... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年08月26日
3.4
口コミ投稿日:2022年08月26日
東京都江東区豊洲3丁目2番20号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
口コミ投稿日:2026年07月09日
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口コミ投稿日:2026年07月09日
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:私は中途入社しました。入社時に設定した給与に加えて各種給与制... 続きを見る
3.4
口コミ投稿日:2020年02月29日
福島県郡山市大槻町字北八耕地13番地
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:残業を行わなければ満足のいく給与になならないです。残業なしの... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年11月10日
3.0
口コミ投稿日:2022年11月10日
大阪府大阪市北区梅田3丁目4番5号毎日新聞ビル4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価・昇給制度:定期の評価測定はあるものの、内容はフィードバックがないのでよ... 続きを見る
3.1
口コミ投稿日:2019年05月29日
東京都中央区京橋2丁目2番1号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:インセンティブが結果にしか基づいていないため、営業目標を達成... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年03月22日
3.1
口コミ投稿日:2022年03月22日
東京都千代田区大手町2丁目2番1号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:各種手当など必要な物はそろっている。やる気次第では昇進、昇給... 続きを見る
口コミ投稿日:2025年04月24日
3.8
口コミ投稿日:2025年04月24日
東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ サポートセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は年3回支給(夏期・冬期・決算)、残業代も1分単位で支給... 続きを見る
2.5
口コミ投稿日:2023年12月08日
東京都立川市緑町3番地の1-E1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:正に実力主義です!若手でも業績を上げている社員は何かしらの役... 続きを見る

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