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株式会社ストライプインターナショナルの入社前とのギャップ
3.4

株式会社ストライプインターナショナルの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ストライプインターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4491件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ストライプインターナショナルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年02月10日
口コミ投稿日:2024年06月26日
回答者: 女性/ 副店舗責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 副店舗責任者
4.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗責任者
3.5
口コミ投稿日:2024年06月03日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長
4.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 女性/ 販売系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不明/ 契約社員
1.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 一般社員
3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 女性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者
3.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
回答者: 女性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年11月15日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年10月31日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2025年05月09日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
3.9
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 料理長・シェフ・調理師・メニュー開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食部門
4.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スーパーバイザー
4.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2025年03月17日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2025年04月21日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年09月20日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年07月06日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店頭スタッフ/ 三番手以下
3.7
口コミ投稿日:2024年07月16日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長
2.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
3.4
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目8番1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属されたブランドによっては結構規則が厳しくて髪の毛の色など...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2番3号マルイト難波ビル13階
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.0
東京都渋谷区代々木3丁目40番7号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:悩みを持たれている方の手助けができる、笑顔を増やす一員になり...
続きを見る
3.2
京都府綾部市青野町膳所1番地
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はいろんな事業をしていてすごいと思い入社しましたが、現...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中村区名駅5丁目27番13号名駅錦橋ビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ アパレル販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:全く無い。和気藹々、特にノルマもない、イメージ通り。...
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3.3
大阪府大阪市中央区博労町2丁目3番9号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 営業経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 経理部
入社時の期待と入社後のギャップ:特になかったですね。経理の女性社員はみなフランクで働きやすか...
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3.4
東京都千代田区岩本町2丁目12番5号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:販売職だからもっとガツガツ売り上げを追わなければならないと思...
続きを見る
2.9
福井県福井市毛矢1丁目10番1号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりに旧態依然としすぎている。産業革命期かと思ってしまうほ...
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3.3
東京都港区北青山2丁目5番8号青山OM-SQUARE5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:元々本社で働きたく入社したのですが、そのキャリアパスを実現す...
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3.2
愛知県額田郡幸田町大字荻字荒井28番地
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ スリープカウンセラー(百貨店)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しが良いと伺っていたものの、実態は閉鎖的であり、企業の体...
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株式会社ストライプインターナショナルのカテゴリ別口コミ(4491件)
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株式会社ストライプインターナショナルの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前のアルバイト期間人がいたこともあり丁寧に教えてもらえる環境だったが、店舗移動で場所によっては人員不足でへプルを呼ぶことが多くその時間を取られるので業務としても差し支えが出てくる。
またブランドによっても接客重視かどうかでギャップをとても感じるのではないかと思う。