回答者： 男性/ 工事営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
独自の人事評価制度があり、昇進・昇格の基準が明確化されております。そのため自分が身に付けなくてはいけないスキルがハッキリとわかるようになっています。そのスキル習得のための上司からのフォローアップも定期的に行われるので、自己の成長のために何すれば良いのか迷う事が無い。
独自の人事評価制度があり、昇進・昇格の基準が明確化されております。そのため自分が身に付けなくてはいけないスキルがハッキリとわかるようになっています。そのスキル習得のための上司からのフォローアップも定期的に行われるので、自己の成長のために何すれば良いのか迷う事が無い。