口コミ投稿日:2024年04月24日
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ その他、サービス・流通系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月19日
回答者: 女性/ 広告宣伝/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
回答者: 女性/ 添削講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.2
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 女性/ 添削指導/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
4.6
口コミ投稿日:2021年10月07日
回答者: 女性/ 定時社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ お客様センター/ テレフォンコミュニケーター
1.5
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ 教材開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ 教材開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年10月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ 教室/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 女性/ 顧客対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 回答なし/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 女性/ 自宅にて添削指導業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
3.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 女性/ テレオペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.4
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千葉県旭市二1394-15マンツーマンアカデミービル 5F
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岐阜県多治見市音羽町2丁目27-1
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最新の回答:2023年10月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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組織体制・コミュニケーション:
現場レベルでの社員間のコミュニケーションは(比較的社員の気質が似ているという同質性の高さもあり)スムーズにいくことが多い。ただ、トップの意向を現場の実情に合わせてすりあわせるべき経営の意思決定がうまくいっていないのではと
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