回答者： 男性/ 経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：2023年から社会全体の昇給を意識して昇給率が上がってきました。
賞与：営業利益に連動して全体の支給総額が決まり、そこから従業員に案分されます。
手当：通勤手当は公共交通機関ならほぼ全額でます。役職手当は課長以上になるとたくさんつきます。他の手当は多額ではありません。
評価制度：
年功序列が強い気がします。
ある程度の評価を上司にしてもらえれば、安定して給料は伸びていきます。
昇進や昇格は会社の規模的にあまりポストが多くないので中々難しいかもしれません。
課長以上になると給料が一気に伸びます。
昇給：2023年から社会全体の昇給を意識して昇給率が上がってきました。
賞与：営業利益に連動して全体の支給総額が決まり、そこから従業員に案分されます。
手当：通勤手当は公共交通機関ならほぼ全額でます。役職手当は課長以上になるとたくさんつきます。他の手当は多額ではありません。
評価制度：
年功序列が強い気がします。
ある程度の評価を上司にしてもらえれば、安定して給料は伸びていきます。
昇進や昇格は会社の規模的にあまりポストが多くないので中々難しいかもしれません。
課長以上になると給料が一気に伸びます。
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回答者： 男性/ 経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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