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株式会社トライグループの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 個別教室/ 教室長

3.3
口コミ投稿日:2020年08月13日
女性の働きやすさ:時間が不規則で、休みの日も気を張ってないとならないためなかなか
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:目標の数字を上げるため強い自己変革を要した女性
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月02日
女性の働きやすさ:生活リズムがおかしくなるのでリアルを犠牲にする
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月06日
女性の働きやすさ:女性にとっては、時間帯含め、かなり働きづらい職
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回答者: 男性/ 教育プランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
女性の働きやすさ:勤務時間が遅いので、離職する女性は
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回答者: 女性/ 教育サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:女性は基本働きやすいとはいえない。休暇は基本的にあまり取れない
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:出産からの復帰で朝から働くことができる部署への異動、勤務形態の
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.5
口コミ投稿日:2020年06月04日
女性の働きやすさ:家庭を持てば、まずムリでしょう。家族との時間を犠牲にしなければ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
女性の働きやすさ:はっきり言って女性が長く働き続けるには適していない。まず勤務時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:昼から夜の勤務時間のためホルモンバランスも崩れる、結婚しても家
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:女性だから働きづらいということはない。仕事への意欲やスキルは男
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
女性の働きやすさ:女性役員や女性の幹部が少ない。育休や産休は取れるが、余程優秀で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:勤務時間が特殊なため、営業部にいながら子育てをするのは難しいと
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.5
口コミ投稿日:2020年08月09日
女性の働きやすさ:家庭を持って続けることは、難しいというか、殆ど不可能だと思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】まず、代表が女性。それ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:福利厚生が整っていない。先駆者がいないので結婚したら90
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:女性社長であることもあり、女性社員は多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の働きやすさ:体育会系の古い感じなので女性に対しては少し働きづらいのかもしれ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは一切ない。昼から夜の勤務時間のためホルモンバ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:手をあげたら色々チャレンジさせてもらえる点はとても良い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:割り切れる性格でないとやっていけない男社会そのまま。ちゃんと働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:割り切れる性格でないとやっていけない男社会そのまま。ちゃんと働
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月15日
女性の働きやすさ:時短勤務や生理休暇など、女性のことを考えた制度がいくつかありま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:就業時間が13時から22時なこと、事務所の女性社員は単独での外
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回答者: 女性/ 新規営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京校

4.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:女性でも営業の結果さえ出せれば、どんどん昇給できる。上司も昇格
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:現場は男性社会なので、それを上手くコミュニケーションに活かせる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:階級上位層に女性が全くいない。社長とほか数名ぐらい。時間帯が夜
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:勤務時間が遅く、休みも取りづらい環境である。会社は年令性別に関
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:時間帯が遅い、休みが少ないという点で小さな子どもがいてできる仕
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:いいように言えば男女の区別なくチャンスがあり、仕事が出来る環境
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】営業成績が個別教室で一番なのはずっと女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:男女年令関係なく活躍できる環境があると会社は言っている。実際に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:現実のところは女性が長く続けていくのは大変なようである。実際自
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:評価という点では、男女の差はありません。しかし女性は未婚の方ば
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:女性教室長もたくさんいる。しかし時間に不規則だからなのか
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