口コミ投稿日:2022年08月26日
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月26日
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ 展示会等のブース装飾施工の営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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2.6
東京都港区芝浦3丁目6-18西原ビル 2F
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4.1
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目29-1栄広ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
東京都港区海岸1丁目11-1ニューピア竹芝ノースタワー
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3.5
東京都豊島区南池袋1丁目10-13荒井ビル 8F
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社の方針として、必要のない残業はしないということになってい...
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3.3
大阪府大阪市中央区南本町2丁目6-12サンマリオンNBFタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みで帰省する際に、支給交通費をケチるために所長判断で飛行機...
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2.8
大阪府大阪市旭区赤川1丁目9-102F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:遅刻などはあまりうるさく言われません(当時)。それよりも工事...
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2.8
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデンB棟 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署による。営業や工事部門では休日出勤は高い方だと思われる。...
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3.7
茨城県つくばみらい市筒戸103
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 樹木伐採、剪定/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事事業部/ なし
勤務時間・休日休暇:休みは、基本土日祝日です。隔週で土曜が出勤となります。また、...
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2.9
東京都中央区月島4丁目16-13Daiwa月島ビル 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は同業他社と比べると少ないように感じるが、部署や人によっ...
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2.8
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:医薬エンジ、間接部門、事務系職種については残業がほぼ無い、1...
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東京造形美術株式会社のカテゴリ別口コミ(40件)
東京造形美術株式会社の回答者別口コミ(11人)
- デザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年08月26日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年08月26日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年08月26日
- 営業推進部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年08月26日
- 課長代理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年08月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京造形美術株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間は基本的に定時で構わないが、現場やクライアントの状況により残業や休日出勤、夜間勤務が発生する。それらのコントロールは個人の裁量とは別の問題の為、調整は難しい。
休日・祝日は基本的に暦通りなので、そのような対応がなければプライベートの計画は立てやすいと言え、有給休暇も個人の希望で気兼ねなく取得できる。
多様な働き方支援:
コロナ感染者増加期間など、ポイントでリモートワークを実行してはいるが、日常的な選択肢としては対応できていない。副業は可能で実行した者もいたが、こちらの本業が不規則な部分もあるため難しい傾向にある。育休は設けているが、依然として女性の働く環境としては負担が大きく、支援できるほどの人員がいないのが実情。